A cégben csak munkaszerződés aláírásával lehet dolgozni. Néhány munkáltató felajánlja a munkaszerződés aláírását, azt állítva, hogy ez gyakorlatilag ugyanaz, de valójában a két fogalom közötti különbség jelentős.
Munkaszerződés
A munkaszerződés olyan megállapodás, amelyet mind a munkáltató, mind a munkavállaló aláír. A munkáltató főszabály szerint vállalja, hogy: biztosítja a beosztott számára a szükséges munkakörülményeket, időben fizeti a béreket. Viszont a munkavállaló garantálja: engedelmeskedést a vállalat belső szabályzatának, minden olyan munka elvégzését, amelyre a szerződés kötelezi. Szinte mindig megkövetel egy bizonyos besorolást a munkavállalótól, amelyre szüksége lesz az aktuális feladatok ellátásakor.
Egy ilyen szerződés megkötése után elkészül az összes szükséges papír, kezdve a pályázattól és a meghatározott munkahelyre történő kinevezés megrendelésével. A teljes munkaidő alatt a munkakönyvbe kerülnek bejegyzések, a bérek kifizetésével párhuzamosan a nyugdíjpénztárba történő kifizetések. Különböző típusú munkák elvégzése egy bizonyos pozícióban ennek a vállalatnak a munka.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkaszerződés aláírása nem kötelezi a munka elvégzésére, ha ígéretesebb munkát talált. Jelentkezhet a számításra, amely után még egy ideig dolgoznia kell, amíg a cég megtalálja a helyettesét. Ez az idő korlátozott lehet, általában a céggel kötött szerződésben szerepel.
Munkaszerződés
A munkaszerződéstől eltérően a munkaszerződés egyszeri cselekmény, amely előírja a munkavállaló számára a feladat teljesítését, a munkáltatónak pedig az esedékes javadalmazás megfizetését.
A munkaszerződés megkötésekor meg kell adni a munkavégzés típusát és azt az időszakot, amelyet a vállalkozó tölt el. A munka befejezése után mindkét fél aláírja a munka elfogadásának / átadásának aktusát, és befejezi az együttműködést. Az ilyen megállapodások száma nem korlátozott. Célszerű a cselekményeket a másik fél aláírásával megőrizni, ellenkező esetben problémák merülhetnek fel a társaság ügyeinek bírósági megfontolásakor. A megállapodás nem jelenti a nyugdíjpénztárba történő átutalást, de a munkafüzet kérésére bejegyzést vezetnek a munkafüzetbe.
Ne feledje, hogy a munkaszerződés aláírása abban az esetben, ha a munkát csak munkaszerződés feltételei szerint lehet elvégezni, törvénysértő, ezért soha ne fogadjon el egy ilyen ajánlatot, függetlenül attól, hogy milyen juttatásokat ígérnek Önnek. Ilyen bűncselekmény nyilvánosságra hozatala esetén a büntetést a törvény oldaláról mind az ügyfél, mind a végrehajtó viseli.
