A terhes nők könnyű munkára történő átadását személyes írásbeli kérelmük, egy orvosi szervezet dokumentumai alapján hajtják végre. Ezen dokumentumok kézhezvétele után a munkáltató köteles megrendelést kiadni, további megállapodást kötni a munkaszerződéshez.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fokozott védelmet nyújt a női munkavállalók számára terhességük alatt. Ennek a védelemnek az egyik megnyilvánulása a munkáltatóra háruló további kötelezettség előírása, akinek egy ilyen nőt könnyű munkára kell áthelyeznie. A könnyű munka a terhes nők számára a termelési ráta, a szolgáltatási színvonal csökkenését jelenti (ha vannak megfelelő normák egy adott munkához), vagy más olyan munkát, amelynek káros termelési tényezői nem befolyásolják a nőt. Ugyanakkor a szervezet köteles biztosítani, hogy az ilyen alkalmazottak megtartsák átlagkeresetüket, ami a terhes nők számára is további garancia.
Hogyan formalizálják a terhes nő könnyű munkát?
A könnyű munkára való áttérés kezdeményezését a munkaügyi jogszabályok rendelkezéseinek megfelelően magának a terhes nőnek kell kezdeményeznie, aki kérelmet nyújt be a vezetőhöz. A kérelemhez csatolni kell a terhesség állapotát igazoló orvosi dokumentumok másolatait. Ezen dokumentumok kézhezvétele után a munkáltató köteles kiadni egy végzést (egységes T-5. Számú nyomtatvány), amelynek értelmében a terhes nő ideiglenes áthelyezése megvalósul. Ezenkívül további megállapodást kötnek a nővel a jelenlegi munkaszerződéshez, amely rögzíti az új munkakörülményeket és javadalmazást. Az orvosi igazolásban fel kell tüntetni a terhes nő ideiglenes áthelyezésével kapcsolatos munkára vonatkozó különös követelményeket.
Mi a teendő, ha nincs ideiglenes munka?
Bizonyos esetekben a szervezet nem terelheti a terhes nőt könnyű munkára a munka hiánya miatt, ami számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt. Előfordulhat, hogy a termelési ráta sem mindig csökken; sok pozíció és specialitás esetében ezek az arányok egyszerűen hiányoznak. Ebben az esetben a munkaügyi jogszabályok kötelezik a munkáltatót arra, hogy mentesítsék a nőt a munkától. Ezt a mentességet azonnal végre kell hajtani, miután a munkavállaló bemutatja a könnyű munkára való áttérés szükségességét igazoló dokumentumokat. Ugyanakkor a cég köteles átlagos fizetést fizetni a munkából elengedett terhes nőnek, és a mentesség időtartama addig folytatódik, amíg a munkáltatónak nem áll megfelelő munkája ennek az alkalmazottnak.
