Interneten keresve munkát, könnyen összefuthat csalókkal. Hamis álláshelyek, képzeletbeli munkaadók, és ennek eredményeként - elvesztegetett idő és idegek. Az álláskeresésben való csalódás elkerülése érdekében alaposabban meg kell vizsgálnia az álláshirdetéseket.
Hogyan lehet megkülönböztetni az álló és a hamis munkát
Az álláskeresési szolgáltatásokat kínáló webhelyeknek gyakran nincs idejük ellenőrizni a munkáltatókra vonatkozó információk pontosságát. Magának a kérelmezőnek ébernek kell lennie.
Az első dolog, amire figyelni kell, az a munkakör és a követelmények. Ha látja az „Asszisztens menedzser” pozíciót, és annak minimális követelményei vannak: „A tapasztalat és az életkor nem számít”, akkor egy ilyen megüresedés figyelmeztet.
Bármely önmagát tisztelő munkaadó egyértelműen előírja a követelményeket a pályázóval szemben, mivel a további együttműködés ettől függ. A nagykereskedelemmel foglalkozó vállalatok megüresedett helyein fel kell tüntetni az irányt: orvosi cikkek, háztartási gépek, ruházat stb.
Annak érdekében, hogy ne ragadjanak el a csalók és meg lehessen különböztetni egy álló üres helyet a hamis helytől, össze kell hasonlítani és gondosan ellenőrizni kell a megadott információkat. Ha a megüresedett állás szerint a vállalat stabil, nagy és több mint 10 éve van a piacon, és az interneten nincsenek erről részletes információk, ezért az üres álláshelyen szereplő adatok hamisak vagy szépek. A folyamatosan fejlődő vállalatnak saját logóval, webhellyel és vezetékes telefonnal kell rendelkeznie.
Hogyan nem lehet elkapni a csalóktól egy állásinterjún
Ha mégis úgy dönt, hogy interjúra megy, és személyesen ellenőrzi a céget, ne rohanjon kitölteni az útlevél adatait és egyéb személyes adatokat a javasolt kérdőívben. Nézze meg közelebbről a részleteket.
A próbavállalatot és a hálózati marketinget igazolhatja egy kis iroda, ahol nincsenek azonosító jelek, üres íróasztalok és sok vezető van jelen ebben a szűkös helyzetben, akiknek mindegyikének van egyéni bejegyzése.
A mosolygós vezető (általában túl fiatal ahhoz, hogy vezető pozícióba kerüljön) kedves lesz veled, akár egy szeretett ember: „Hogyan kerültél oda? Hogy vagy? stb. Mindezek a személyes kérdések szükségesek ahhoz, hogy az ember eldöntse önmagát.
Továbbá felajánlja Önnek a teljesen ingyenes képzést, amelynek során egy kellemes megjelenésű előadó sokáig és kitartóan beszél arról, hogy milyen nehéz most tisztességes munkát találni, és milyen irreális lehetőségeket érhet el a társaságával pár hét alatt. évek.
Megkérhetik, hogy adjon egy kis összeget tanulmányi útmutatóhoz, bérlethez, edzőlemezhez stb. Ha nem akar munkaügyi csalások áldozatává válni, soha ne járuljon hozzá pénzeszközökhöz!
Hogyan lehet felismerni a fizetésképtelen munkáltatót
Van, amikor a cég stabilnak tűnik, minden információt igazolnak, az interjú nem kelt gyanút vagy kétséget, de arra kérik, hogy „dolgozzon egy-két hétig, hogy jobban megnézze”. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint nem lehet szó fizetés nélküli gyakorlatról. A próbaidőt a munkatapasztalat tartalmazza, és a munkáltató köteles a munkavállalót a munkájának megkezdésétől számított 5 munkanapon belül nyilvántartásba venni.
Ilyen fizetetlen részmunkaidős állásokkal a leendő vállalat megpróbálja enyhíteni a teljes munkaidőben dolgozók terhelését. Ebben az esetben a fő gondok a vállára esnek, és fizetést kapnak.
A fizetésképtelen munkáltató felismerése érdekében beszéljen más alkalmazottakkal: meddig dolgoznak, milyen a fizetési szint, és hogy a beiratkozás időben megtörténik-e. Csak az üres hely, a vezető és a csapat egészének alapos tanulmányozásával kerülheti el a hibákat.
