Találjon kedvére való munkát, és soha nem kell dolgoznia - mondta Konfuciusz. De a közvetlen felelősség és a fizetés szintje mellett számos árnyalat van, amelyeket tisztázni kell az interjú szakaszában.
A legtöbb pályázót elsősorban a szociális garanciák érdeklik, nevezetesen a szociális csomag. Ez nem meglepő, mivel a szociális csomag orvosi ellátást, kifizetéseket biztosít a nyugdíjalapba. A szociális csomagot hivatalos foglalkoztatás esetén biztosítják, és ipari jogi konfliktus esetén garantálja a jogi védelmet. A tervgazdaság körülményei között a munkaadó és a munkavállaló közötti kapcsolatoknak más módja nem volt. De a piacgazdaságban a hivatalos foglalkoztatásra nincs szükség, más típusú társadalmi és munkaügyi kapcsolatok, például a polgári jog is lehetséges. Ezért a szociális garanciák az első dolgok, amelyek érdeklik a jelentkezőt az álláskeresés során.
Munkakörülmények
A társadalom demokratikus átalakulása tükröződik a munkavállaló és a munkáltató viszonyában. Tehát a pályázó fizetése mellett a munkakörülmények is érdeklik őket, a biztonsági előírások betartásának és a munkahely megszervezésének kötelező minimumáról már nem esik szó. Felmerül a kérdés a pihenőhely megszervezésével, a kényelmes szünetek lehetőségével a szakmai tevékenység végzése során. A mellékhelyiség, a mikrohullámú sütő jelenléte, az ételek felmelegítésének, a tea- vagy kávészünet készítésének a lehetősége sokak számára érdekes kérdés, amikor állásra pályáznak.
A kérelmezőt érdeklő kérdések egyike a szabad menetrend kérdése - a késés lehetősége személyes körülmények miatt, a munkahely idő előtti elhagyása, a munkanap folyamán, hogy orvoshoz, oktatási intézményhez fordulhasson. gyermek, egyéb személyes jellegű vis maior helyzetek megoldása érdekében …
Az ingyenes munkarend kérdés az egyes álláskeresők számára kiterjesztett formában jelenik meg. Egyes tevékenységi kategóriák esetében a munkahely jelenléte az irodában nem elengedhetetlen, és csak a vezetők óhaja, hogy az egész munkanapon átgondolják a munkavállalót, megakadályozzák a távoli hozzáférésű szakmai tevékenységek megvalósítását. Ezért sokak számára döntő fontosságú az eredmény prioritása a munkafegyelemmel szemben, különösen akkor, ha a munkavállaló szabadúszó tevékenységet folytat.
Kapcsolat
A vezetés megfelelősége és a csapat pszichológiai légköre fontos tényező, amelynek figyelmen kívül hagyása a munkahelyre történő jelentkezéskor termelési és személyes problémákat okozhat. Néhány szervezetben autoriter vezetési módszert alkalmaznak, ami nem mindenki számára tetszik. Fizetetlen túlórák, a munkavállaló hívásának lehetősége a nap bármely szakában, éjszaka, a betegszabadság problémái - mindez magánszervezetekben zajlik, ezért ezekre a kérdésekre még az interjú szakaszában is szükség van.
