Az új állásra való jelentkezés felelősségteljes esemény, itt nincs apróság. Az álláskereső feladata, hogy az interjúban megmutassa a legjobb oldalát, és bemutassa erős személyes és üzleti tulajdonságait. Természetesen a beszélgetés során számos kérdést kell feltenni a munkáltatónak, hogy képet kapjunk a munkakörülményekről és a karrierlehetőségekről. Milyen kérdéseket tehet fel egy interjúban?
A tapasztalt embereknek általában a kezdetektől fogva van egy ötletük, hogy a jövőbeli munkával kapcsolatos információk milyen legfontosabbak. De egy kezdő megzavarodhat, ha négyszemközt találkozik egy potenciális munkáltatóval. Gyakran a fiatal szakemberek megmagyarázhatatlan félénkséget tapasztalnak az interjúk során, zavarban vannak és elvesznek. Ennek oka nemcsak az egyén pszichológiai tulajdonságaiban rejlik, hanem abban az alárendelt helyzetben is, amelyet a kérelmező akarva vagy akaratlanul felvesz. És valójában egyáltalán nincs mitől tartani. Az interjú feltételezi a munkaadó és a leendő munkavállaló közötti esélyegyenlőséget. Az egyik fél arra törekszik, hogy képzett alkalmazottat szerezzen, akinek üzleti tulajdonságai lehetővé teszik számukra, hogy bizonyos pozícióban funkcionális feladatokat végezzenek. A másik oldal nemcsak a megélhetés forrására törekszik, hanem a tisztességes munkakörülmények megszerzésére is, beleértve bizonyos szociális garanciákat is. A potenciális munkáltatóval való kapcsolatoknak kezdettől fogva józan és üzletszerű számításokon kell alapulniuk, amelyek figyelembe veszik mindkét fél érdekeit. Tegye fel magának a kérdést: mit kell veszítenie, ha közvetlenül és egyértelműen felteszi a munkáltatónak az Önt érdeklő kérdéseket. Legrosszabb esetben szemrehányást fog kapni a tévedésért vagy a kemény elutasításért. Mindenesetre a közvetlenül feltett kérdésre adott válasz elkerülésével figyelmeztetnie kell, és a törvényes jogainak tiszteletlensége arra a következtetésre vezet, hogy tévedett az ideális munkaadó keresése során. A munkáltatóhoz intézett lehetséges kérdéseit nagyjából több kategóriába lehet sorolni. Az első a vállalattal kapcsolatos kérdések. Név, a piacon végzett munka időtartama, a tevékenység profilja, alapvető információk a vezetésről. Fontos a vállalkozás felépítése, a tulajdon (állami vagy magán) típusa, valamint a hozzávetőleges létszám. Világosan meg kell értenie, hogy melyik céggel köti a közeli jövőt, mennyire ígéretes. A leendő alkalmazott számára azonban a jövőbeli tevékenységekkel kapcsolatos információk elsődleges fontosságúak. Mi a helyes címe annak a posztnak, amelyre pályázol? Melyek a legáltalánosabb követelmények a vállalati alkalmazottakkal szemben: belső szabályzatok, viselkedési és kommunikációs normák, öltözködési szabályok? Az interjún azonnal meg kell érteni a pozíció funkcionális felelősségének körét. Tudja meg, hogy kell-e és milyen gyakran kell túlóráznia. Milyenek a karrierlehetőségek az ön pozíciójához? Van-e lehetőség továbbképzésre és szakmai fejlődésre? Természetesen nem lehet figyelmen kívül hagyni az egyik legsürgetőbb kérdést - a javadalmazás összegét, kifizetésének gyakoriságát, a bónuszok elérhetőségét. Nem titok, hogy a legtöbb jelölt nem csak a kényelmes időtöltés helyét, hanem a jövedelem forrását is keresi. Nyugodtan azonnal tisztázza a fizetését, hogy később elkerülje a felesleges csalódásokat. Ez csak a legfontosabb azok közül a kérdések közül, amelyeket a pályázónak joga van feltenni a munkáltatónak. A kapott információk alapján helyesen és megalapozottan hozhat döntést arról, hogy érdemes-e a vállalathoz kötni a sorsot. Mindig emlékeztetni kell arra, hogy ha túlságosan szerény egy interjúban, akkor a későbbiekben rossz szolgálatot tehet, amikor feladatai megkezdése után kellemetlen meglepetés érheti.
