A munkáltató nemcsak az önéletrajzára, hanem az interjú során feltett kérdésekre is építi a véleményét az üres állásra pályázóról. Ahhoz, hogy kedvező benyomást gyakoroljon a kérdezőre és megmutassa érdeklődését az együttműködés iránt, a kommunikáció során derítse ki a javasolt munka összes feltételét és jellemzőjét.
Először tisztázza a vállalatban betöltött tisztség funkcionális felelősségét. Talán kissé eltérnek attól, amit előző munkájában kellett tennie. Célszerű részletesen megismerkedni a munkaköri leírással is.
Potenciális alkalmazottként először gyűjtsön információkat a vállalatról, tanulmányozza annak történetét és tevékenységtípusait, és tegyen fel tisztázó kérdéseket az interjú során. Ez tovább bizonyítja érdeklődését a munka iránt, és növeli esélyeit a javasolt pozíció betöltésére.
Kérdezd meg, hogy az a poszt, amelyre jelentkezel, új vagy egy korábbi alkalmazott elbocsátása miatt következett be. Ez utóbbi esetben derítse ki a korábban ezt a tisztséget betöltő személy távozásának okait.
A következő fontos pont, amelyet tisztázni kell az interjú során, a karrier növekedésének, a képzésnek, a szakmai fejlődésnek és más kilátásoknak a lehetősége. Egy ilyen kérdés a jelölt céltudatosságáról szól, ami pozitívan jellemzi őt a munkáltató szemében.
Adja meg, milyen feladatokat kell megoldani a javasolt pozícióban, és milyen eredményeket várnak el Öntől. Ismerje meg a lehetséges nehézségeket és buktatókat, amelyekkel a munka során találkozhat.
Ügyeljen arra, hogy megtudja, jár-e utazás, túlórázás és további projektek. Tegyen fel kérdéseket a napi rutinnal kapcsolatban: normalizálódik-e a részleg munkanapja, milyen időpontban jönnek és mennek az alkalmazottak, milyen gyakran késnek, hogy később ne legyenek kellemetlen meglepetések.
A munka díjazása nagyon fontos pont, de nem tanácsos erről a beszélgetés legelején kérdezni. Miután a munkáltató felmérte az ön tudatosságát és érdeklődését a vállalattal való együttműködés iránt, adja meg, hogy a fizetés miből áll, hogyan és milyen határidőn belül folyósítják a kifizetéseket, teljesítik-e a szükséges hozzájárulásokat a költségvetésbe és a költségvetésen kívüli alapokba.
Kérdezd meg, van-e lehetőség bónuszok, bónuszok, motivációs rendszer és büntetések fogadására. Tudja meg, hogy a vállalat nyújt-e "szociális csomagot": fizetett önkéntes egészségbiztosítási politika, ingyenes étkezés, kamatmentes kölcsönök, szanatóriumok és egészségügyi táborok utalványai, óvodai fizetés, tornaterem vagy medence előfizetés stb.
Kérdezze meg a potenciális munkaadót a csapatban fennálló kapcsolatokról, az elfogadott öltözködési szabályról, a kommunikációs stílusról és a vállalati kultúráról is. Ügyeljen arra, hogy ellenőrizze leendő munkahelyét. Az interjú végén kérdezze meg munkáltatóját, hogy mikor tudhat meg többet a rólad hozott döntésről.
Ugyanakkor számos olyan kérdés merülhet fel, amely károsíthatja a kérelmezőt, ezért ne tegye fel őket: háztartási kérdések (hol van a dohányzó szoba, hol melegítsék fel az ételeket, hogyan táplálkoznak az ebédlőben), mikor lehet elmész nyaralni, beállíthatsz egyéni munkarendet stb., valamint személyes kérdéseket a beszélgetőpartnerhez. Mindezek az árnyalatok tisztázhatók, miután munkaszerződést kötöttek veled.
Ne feledje: a legrosszabb, ha a pályázó egyáltalán nem tesz fel kérdéseket, amit úgy érzékelnek, hogy általában nem ebben a vállalatban és különösen a megüresedett állás iránti érdeklődés iránti érdeklődés mutatkozik a munka iránt. Nagy valószínűséggel nem veszik figyelembe a megüresedett pozícióra jelentkezőt, ezért ha interjúra megy, fegyverezze fel magát egy érdekes pontok listájával, és kérdezze meg róluk a potenciális munkaadót.
