Az állásinterjúra való felkészülés nem csupán dokumentumok gyűjtését és önéletrajz megírását foglalja magában. Ahhoz, hogy a munkáltatóval folytatott interjú sikeres legyen, a jelöltnek el kell gondolkodnia a beszélgetés felépítésén, valamint fel kell készítenie kérdéseit a HR-tisztnek.
Interjú - együttműködési hajlandóságának ellenőrzése
A jelölttel folytatott interjú általában magában foglalja az általa benyújtott dokumentumok tanulmányozását és egy későbbi párbeszédet, amelynek célja annak kiderítése, hogy a pályázó hogyan illeszkedik az általa alkalmazott pozícióhoz. A munkáltató kérdések feltevésével megpróbálja meghatározni, hogy a pályázó milyen személyes és üzleti tulajdonságokkal rendelkezik, ismeretei, készségei és képességei mennyiben felelnek meg a pozíció követelményeinek.
Nem kevésbé fontos az interjú utolsó része, amelynek során a munkáltató főszabály szerint lehetőséget ad a pályázónak, hogy érdeklődésre számot tartó kérdéseket tegyen fel. Ily módon a HR munkatársai megtudhatnak néhány további részletet a jelölt személyiségéről: motivációját, törekvéseinek szintjét, gondolatainak egyértelmű megfogalmazásának képességét, a konfliktusok szintjét stb.
Miután elérte az interjú ezen részét, próbáljon jó benyomást kelteni magáról az interjúztatóval, mutassa meg az érdeklődést a vállalat és a jövőbeli tevékenység iránt.
A munkáltató szimpatikusabb lesz egy olyan jelölt iránt, aki aktívan érdeklődik a munkaterület iránt, és nem csak az első fellépő állást kívánja betölteni.
Milyen kérdéseket tehet fel a munkáltatónak
Amikor az interjú fő részének végén felkérik Önt, hogy tegye fel Önt érdeklő kérdéseket, mutassa meg érdeklődését a jövőbeli együttműködés iránt. Tudja meg részletesebben, milyen feladatai és készségigényei vannak. Fontos, hogy pontosan megértse, milyen üzleti vagy termelési feladatokat fog neked meghatározni a vezetőség. Ez lehetővé teszi, hogy elkerülje a problémákat és konfliktushelyzeteket, amikor a munka megkezdése után hirtelen kiderül, hogy képzettségi szintje nem felel meg a pozíciónak.
Tudja meg, van-e a vállalatnak szakmai és karrierlehetőségei. Érdeklődjön a vállalat jelenlegi piaci pozíciója iránt. Tervezi-e a társaság tevékenységének bővítését és új képviseletek megnyitását? Mit irányít a vezetés az alkalmazottak előléptetésekor történő jelölésekor? Szükség lehet a karrierfejlesztéshez a képesítés megszerzéséhez vagy egy bizonyos szolgálati idő megszerzéséhez. Tegye világossá a munkáltató előtt, hogy készen áll arra, hogy hosszú ideig összekapcsolja életét a kedvelt céggel.
Tegyen fel kérdést a munkakörülményekről. Ez lehetővé teszi, hogy jobban el tudja képzelni, mi a belső rutin és a munka ütemezése a vállalatnál. Ha ez számodra fontos, kérdezd meg, hogy a pozíciód tartalmaz-e hétvégi és városon kívüli munkát.
Nagyon gyakran a hosszú üzleti útra való távozás szükségessége konfliktusokat okoz a családban, és megzavarja a szokásos életritmust.
Legyen óvatos, amikor kérdést tesz fel a bérekkel kapcsolatban. A legjobb megvárni, amíg a munkáltató elmondja neked. Ha az interjú során ezt a kérdést nem fedték le, kérdezze meg, milyen fizetéssel számolhat. Készüljön fel arra, hogy a munkáltató megkérdezi Öntől, milyen elvárásai vannak ezzel kapcsolatban.
Készítsen előre előre, megtudva, hogy mekkora a fizetési szint ehhez a pozícióhoz az Ön területén. Ennek a mutatónak általában alsó és felső határa van. Próbáljon meg egy olyan szintet feltérképezni magának, amely valamivel magasabb, mint amire valóban számít.
Az interjú legelején tartózkodjon a kérdések feltevésétől, mivel a beszélgetés során biztosan tisztázni tudja az Önt érdeklő legtöbb pontot. Általános szabály, hogy az interjút készítő vállalat alkalmazottja úgy építi fel a beszélgetést, hogy az interjú témájával kapcsolatos összes fő kérdés teljes körűen lefedésre kerüljön.
