Az interjú sikeres átadásához a pályázónak készen kell állnia a potenciális munkáltató különféle, sőt furcsa kérdéseire. Némelyikükre a válaszokat előre meg kell készíteni, és ezeket előre meg kell készíteni, míg másoknak válaszolva a jelöltnek meg kell mutatnia az improvizáció terén mutatott készségét.
Az interjúval kapcsolatos leggyakoribb kérdések a jelentkező iskolai végzettségével és szakmai felkészültségével, az előző munkahely elhagyásának okaival, a várható fizetéssel, a vállalat számára a jelölt felvétele során nyújtott juttatásokkal, az elkövetkező évek életterveivel és céljaival kapcsolatosak.
A kérdésekre adott válaszok nem lehetnek formálisak, próbáljon tömör és tömör válaszokat készíteni rájuk, anélkül, hogy pazarolná az erősségeit bemutató szavakat.
Gondoljon előre a következő kérdésekre adott válaszokra:
- Mit mondhat magáról?
- Mi vonzotta Önt ehhez a megüresedéshez?
- Mennyivel jobb, mint a többi jelölt erre a posztra?
- Hogyan látja az életét egy év múlva
Nem szabványos kérdések
Néha a toborzók furcsa, talán vicces kérdéseket tesznek fel az interjúk során. Segítségükkel a toborzó szakemberek meghatározzák a jelölt logikai gondolkodási képességét, figyelmességét és fantáziáját.
Hogyan válaszolna a kérdésre: hány kilincs van a cég irodájában? Csak kapcsolja be a logikát! Helyes válasz: kétszer annyi ajtó. Miért nem esznek jegesmedvék pingvint? Egyesek az Északi-sarkvidéken, mások az Antarktiszon élnek.
De néhány nem szabványos kérdésre egyszerűen nem lehet helyesen válaszolni.
- Hogyan lehet hegyet mozgatni?
- Képzelje el, hogy ezerszer kisebb méretű, és egy porszívó szívja be. Hogyan fogsz kijönni belőle?
- Tízpontos skálán értékelje alkalmatlanságát.
Válaszai segítségével a HR vezető fel akarja mérni a kreativitást és a kreativitás képességét a problémák megoldásában, és néha így tesztelik a stressztoleranciát.
Projektív kérdések
A HR-menedzserek tudják, hogy gyakran a pályázók, akik elhelyezkedni akarnak, egy tipikus kérdésekre már elkészített "helyes" válaszokkal jönnek interjúra. Ezért a tapasztalt toborzók arra kérik a jelöltet, hogy ne csak meséljen magáról, hanem magyarázza el az emberek motivációját általában vagy valamilyen kitalált karaktert. Ezeket projektív kérdéseknek nevezzük.
- Mi vonzza leginkább az embereket a programozó munkájához?
- Mi okozza a konfliktusokat a csapatban?
- Miért lopnak?
Az emberek ezekre a kérdésekre válaszolva tudat alatt átadják saját tapasztalataikat és az élettel kapcsolatos ítéleteiket másoknak. Így a projektív kérdések segítik a toborzót abban, hogy felmérje a pályázó motivációját, konfliktusait, hozzáállását és lopási képességét. Lehetetlen előre felkészülni az ilyen kérdésekre, ezért válaszolva próbáljon csak önmagának lenni.
