Bizonyos esetekben az alkalmazottak további fizetés nélküli szabadságot igényelnek. Ha saját költségén szeretne szabadságot levonni, írásban értesítenie kell a munkáltatót. Erre egy nyilatkozatot készítenek. Az ilyen szabadság okirati nyilvántartását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szabályozza, amely kimondja, hogy a szabadnapot a munkáltató beleegyezésével biztosítják.
Szükséges
- - szabadság igénylőlap;
- - megrendelőlap T-6 formában;
- - vállalati dokumentumok;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - okirati bizonyítékok (ha vannak).
Utasítás
1. lépés
A saját költségen történő szabadidő legfeljebb egy munkanap 14 napja lehet, amely jelentősen eltér a naptári évtől. A munkaév időtartama 15 hónap, szemben a naptári évvel, amely 12 hónapig tart. A fizetés nélküli szabadnapot csak érvényes okokból biztosítják, amelyek magukban foglalják a gyermekek születését, a házasság bejegyzését, a közeli hozzátartozó halálát. Ilyen helyzetben a munkáltatónak nincs joga visszautasítani. Más esetekben a szabadság megadása a vállalat vezetőjének joghatósága alá tartozik, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad egyértelmű magyarázatokat arra vonatkozóan, hogy mely okokat tekintik érvényesnek és melyikeknek nem.
2. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a saját költségén nyaralást garantál, ha felvételi vizsgát tesz, megvédi szakdolgozatát (projektjét), teljes munkaidőben oktatási intézményben tanul. Ezekben az esetekben a kereset megőrzése nélküli szabadnapot legfeljebb 15 napra lehet megadni. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke szabályozza.
3. lépés
A fogyatékkal élők, a háborús veteránok, a szociális munka hősei számára nő a saját költségükre szánt nyaralási napok száma, amit az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 128. cikke fogalmaz meg. A fenti esetekben a munkáltatónak nincs joga megtagadni az ilyen szabadidőt, más helyzetekben - a vezető döntése alapján.
4. lépés
Ha saját költségén szeretne nyaralni, töltsön ki egy pályázatot. Címezze annak a cégnek az igazgatójához, ahol feladatait ellátja. Adja meg a szabadnapok számát. Felhívjuk figyelmét, hogy a fizetés nélküli szabadság tényleges kezdete előtt 14 nappal értesítenie kell a munkáltatót. Vészhelyzet esetén a szabadnapot megelőző napon értesítse a vezetőt. Miután elküldte kérelmét az ok érvényességének okirati bizonyítékával (ha van ilyen), az igazgató vízumot helyez a dokumentumra.
5. lépés
Ezt követően az igazgató megbízást (megrendelést) ad ki, ehhez a T-6 formanyomtatványt használják. e dokumentum alapján joga van fizetés nélkül szabadságra menni. Csak tartsa szem előtt a következőket. A szabadnap, amely a munkaév során több mint 14 nap, nem szerepel a fő nyaralás, a nyugdíj korai regisztrációjának nyilvántartásba vételének számításában.
