Az éves alapszabadság mellett az alkalmazottak érvényes okokból igénybe vehetik az úgynevezett adminisztratív szabadságot. A munkaügyi jogszabályoknak megfelelően ezt a pihenőidőt nem fizetik, de a munkavállaló megtartja munkahelyét.
Utasítás
1. lépés
Először is mondjon meg egy jó okot arra, hogy miért csak nyaralni kell. A szükséges dokumentumokat is összegyűjtheti. Tegyük fel, hogy van babád. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke szerint Önnek legfeljebb 5 naptári napig van igazgatási szabadsága. Ebben az esetben be kell nyújtania a munkáltatónak a csecsemő születési anyakönyvi kivonatát vagy a kórház igazolását.
2. lépés
Írjon nyilatkozatot a szervezet vezetőjének nevére. Itt kell megadnia az adminisztrációs szabadság kívánt dátumát, időtartamát, okát. Kérjük, adja meg alább, mely dokumentumokat csatolja. Dátum, aláírás és visszaadás a munkáltatónak vagy titkárának.
3. lépés
Ezt követően a vezetőnek döntést kell hoznia. Ha annak a szervezetnek, amelyben Ön dolgozik, több alapítója van, az igazgatási szabadság megadásáról a Társaság tagjainak közgyűlésén lehet döntést hozni. Tudja meg az eredményeket a titkártól vagy magától a vezetőtől.
4. lépés
A kérelemre adott igenlő válasz esetén a munkáltató végzést ad a szabadság megadásáról (T-6. Sz. Űrlap). Olvassa el a benne foglalt információkat, majd írja alá és dátumozza az ismeretséget.
5. lépés
A munkáltató megtagadhatja a fizetés nélküli pihenés biztosítását, ha az Ön esetét nem határozza meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke. Ha az okot a szövetségi törvény megfogalmazza, és az elutasítást mindenképpen megkapták, forduljon a munkaügyi felügyelőséghez.
