A jelenlegi munkaügyi jogszabályok nem rendelkeznek a célzott szülői szabadság biztosításának lehetőségéről. A munkavállaló csak táppénzt kérhet, megállapodhat a munkáltatóval a fizetés nélküli szabadságról, vagy otthagyhatja munkáját, és kártérítést kaphat a szülők gondozásáért.
A munkajog nem írja be a szülői szabadságot a munkavállaló nyaralási idejének listájába, így a munkáltatónak nem kötelező ilyen szabadságot biztosítani. Ha a szülőknek valóban szükségük van ápolásra, akkor a munkavállaló betegszabadságot adhat ki, fizetés nélküli szabadságot kérhet, vagy felmondhatja a munkaszerződést a kártérítés további formalizálása érdekében. Az első lehetőség lehetővé teszi, hogy akár hét naptári napig is igénybe vehessen betegszabadságot egy-egy ellátás esetén, de az egy rokon gondozására fordított ilyen napok száma évente nem haladhatja meg a harmincat. Ebben az esetben a betegszabadságot általános módon állítják össze, és a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban részesül.
Fizetetlen szabadság
A munkavállaló másik lehetősége az, hogy fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, amelyet a foglalkoztató szervezet adhat kivételes személyes vagy családi körülmények között. Az említett vakáció alatt a munkavállalónak nem fizetnek pénzbeli díjazást a munkáért, ami nem teszi lehetővé, hogy túl sokáig maradjon rajta. A fizetés nélküli szabadság időtartama bármilyen lehet, ezt a paramétert a vállalat és az alkalmazott közötti megállapodás határozza meg. Az egyetlen probléma az, hogy a munkáltató nem köteles ilyen szabadságot biztosítani a szülők gondozására, ezért a vezető egyszerűen megtagadhatja a munkavállaló megfelelő nyilatkozatát, és lehetetlen arra kötelezni, hogy ebben biztosítson egy bizonyos pihenőidőt. ügy.
A kompenzációs kifizetés nyilvántartása
Végül az utolsó lehetőség a nyolcvan évüket betöltött szülők állandó gondozására a munkából való kirúgás és a kártérítés igénylése. Ennek az eljárásnak a végrehajtásához fel kell mondania a munkaszerződést, majd kérelmet és egyéb szükséges dokumentumokat kell benyújtania a Nyugdíjpénztár irodájához. A szülők beleegyezésével az ilyen ellátás nyújtására az erre felhatalmazott testület kicsi kártérítést fizet, de ennek megszerzése során nem kaphat más munkát, nem kaphat munkanélküli-segélyt és nem igényelhet nyugdíjat. A fenti esetek bármelyikében megszűnik a kártérítés folyósítása, és a túlfizetett pénzeszközöket visszafizethetik a gátlástalan kedvezményezettől. A jelenlegi jogszabályok nem írnak elő más módszereket a szülők gondozására.
