Az életben előfordulhatnak olyan körülmények, amikor az embernek el kell hagynia a munkát, de lehetetlen szabadságot levonni. Mi a teendő ebben az esetben? Van kijárat. A munkavállalónak saját költségén be kell írnia a szabadság iránti kérelmet a munkahelyről való távollét napjaira (még akkor is, ha egy nap lesz).
Szükséges
toll, üres papír vagy céges levélpapír
Utasítás
1. lépés
Abban az esetben, ha egy napra jó okból el kell hagynia a munkát, a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet előre meg kell írni (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 128. cikke szerint). Ehhez be kell jönnie a személyzeti osztályra, és szabad formában vagy a szervezetében elfogadott formában meg kell írnia a vállalat igazgatójának (ebben az esetben külön nyomtatványt állítanak ki). Mindenesetre az okot a kérelem törzsében meg kell adni. A kijelentésnek így kell kinéznie:
Az LLC vezérigazgatója (a szervezet neve) Teljes név
TELJES NÉV. alkalmazott genitivusban
Pozíció:
Osztály:
Nyilatkozat
Kérem, hogy családi okokból (vagy egyéb jó okból) biztosítson egy nap fizetetlen szabadságot (dátum, hónap, év).
Szám
Aláírás.
2. lépés
A szükséges papír megírása után írja alá a közvetlen felettesével. Vagyis alá kell írnia érte, ami nem kifogásolja, hogy a megadott időpontban távol maradna a munkától. Ezután vigye el a jelentést a HR osztályhoz vagy a titkárhoz, aláírásra az igazgatóhoz. De ne feledje - a HR osztálynak nincs joga dönteni. Az ok érvényességét a munkáltatónak értékelnie kell. Nyaralás megadása vagy visszautasítás, megint csak az ő döntése.
3. lépés
Továbbá kérelme alapján a személyzeti osztály alkalmazottja megrendelést készít, amely kimondja, hogy a vakáció időtartama egy naptári nap. A cikk elolvasása után alá kell írnia. Csak a megrendelés jelenléte igazolja a munkahelyedről való távolmaradásodat, a szóbeli engedélyek nem érvényesek. Ha nincs sorrend, akkor a hiányzások bekerülnek a bejelentési kártyára.
