A Szilícium-völgyben létezik egy mítosz, miszerint a Google a leghétköznapibb és legprimitívebb munkákra is felveszi Stanford és Harvard öregdiákjait. Bock László, a HR alelnöke, a Google alelnöke azonban azt mondta, hogy a diploma a modern világban elveszíti értelmét. A Google egyes részein a főiskolai végzettséggel nem rendelkező alkalmazottak aránya 14%. Bock László több olyan tulajdonságot is megnevezett, amelyeket a Google elsősorban a jövőbeli alkalmazottaiban értékel.
Általános kognitív képességek
Ez nem az IQ-ról szól, hanem a gyors tanulás képességéről. Képesnek kell lennie menet közbeni információk megragadására, és összekapcsolni azok különböző részeit.
Alkalmi alkalmi vezetés szükséges a megfelelő időben
A hagyományos vezetés valamikor úgy tekinthető, mint egy sakkklub elnöke, értékesítési alelnök stb. Ez a fajta vezetés nem fontos a Google számára, csakúgy, mint a pozíció megszerzésére fordított idő.
Az igazi vezetés az, amikor a csapat tagjaként problémával szembesültél, és a megfelelő pillanatban előálltál, és megoldást kínálsz. Fontos az is, hogy hagyják mások időben vezetni, félrelépve. A jó vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy lemondjon a hatalomról.
Értelmi alázat
E minőség nélkül az alkalmazott nem tanulhat valami újat. Bock László szerint azok az emberek, akiket fel akarnak venni, erőszakosak, vitathatóak lehetnek, de amikor új tényeket látnak, ezek az emberek képesek lesznek elismerni őket és visszalépni az időben.
Sok vezető üzleti iskolát végzett hallgató ezt nem tudja: saját maguknak tulajdonítják a győzelmeket, másoknak pedig saját vereségeiket.
Felelősség
Angolul ezt nevezzük tulajdonosi viszonynak - a közös problémákhoz való hozzáállásukhoz, a hajlandósághoz, hogy előjöjjenek és megoldják az önmagában felmerült problémát.
Egyáltalán nem élmény
A felsorolt paraméterek közül a legkevésbé jelentős a tapasztalat. Bármely terület világhírű szakértőjét fel lehet venni, mondja Bock, és ő azt mondja neked: "Ezt százszor láttam, itt ezt kell tennie."
Egy kíváncsi, tehetséges, vezetésre képes és tanulásra hajlandó, de tapasztalat nélküli ember is megtalálja ezt a megoldást. Lehet, hogy téved valahol, de néha képes lesz valami újat és eredetit adni, és ez egy nagyságrenddel értékesebb, mint a tapasztalat.
A Google alelnöke egyszerű üzenetet próbál közvetíteni: ha korábban csak a legjobb oktatási intézmények diplomáit vették fel, akkor most egyszerűen a legjobbakat vehetik fel.
