A javadalmazási szabályozás a vállalkozás egyik helyi szabályozása, ezért a rendelet minden változása a munkakörülmények változásához kapcsolódik. Ezen feltételek változását pedig a munkaügyi jogszabályok és normái szabályozzák.
Utasítás
1. lépés
Csak akkor módosíthatja a javadalmazásról szóló rendeletet, ha a szervezeti és technológiai munkakörülmények jelentősen megváltoznak a vállalkozásnál. A szervezeti feltételek a vállalkozás átszervezését vagy az alkalmazottak számának csökkentését jelentik. A technológiai feltételek változása új technológiák bevezetését jelenti a termelésbe, fejlettebb és korszerűbb berendezéseket, vagy a termelés átképzését.
2. lépés
A bérzáradék a kollektív szerződés szerves része, ezért a változtatások megkezdése előtt konzultálnia kell a vállalkozás szakszervezeti bizottságával.
3. lépés
Előre értesítse a szakszervezeti bizottság elnökét a bérekről szóló rendelet közelgő változásairól és azok indokairól. Hirdessen egy ülést, amelynek napirendjén a munkavállalók bérének megváltoztatása lesz a kérdés.
4. lépés
Az ülésen mondja el azokat az okokat, amelyek miatt megváltoztatja a szervezet alkalmazottainak fizetését és jutalmát, és vegye igénybe a szakszervezeti bizottság támogatását. Jegyezze fel az ülés eredményeit a jegyzőkönyvbe.
5. lépés
Értesítse a vállalkozás alkalmazottjait a bérek tervezett változásairól. Ez azt jelenti, hogy két hónappal az új rendelet bevezetésének tervezett időpontja előtt aláírás ellenében el kell osztania az összes alkalmazottnak a fizetések változásáról szóló értesítéseket. A javadalmazás jelenlegi feltételeit nem szabad rontani a rendelet új módosításain.
6. lépés
A kéthónapos időszak lejárta után a jelenlegi rendeletet érvénytelennek ismeri el, és életbe lépteti a már kidolgozott újat. Készítse el a vállalkozás kollektív szerződésének mellékleteként.
7. lépés
Ha a vállalkozásnak nincs kollektív szerződése, akkor a javadalmazási szabályzat módosítását a már meglévő szabályzat melléklete formájában kell elkészíteni.
8. lépés
Miután bevezette az új rendeletet, végezzen változtatásokat a munkavállalók munkabérében a fizetések tekintetében.
