A legtöbb modern, mind a nagy, mind a kisvállalkozás munkaadói és alkalmazottai szívesebben fogadják el a belső munkaügyi szabályzatot - egy olyan dokumentumot, amely egyértelműen szabályozza kapcsolatukat a foglalkoztatás folyamatában. Idővel szükségessé válhat ennek a helyi szabályozásnak a módosítása.
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy a belső munkaügyi szabályzat helyi normatív aktus, amely a jogszabályokkal összhangban szabályozza az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárását, a munkaszerződésben részes felek alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét, a munkát órák, pihenőidő, az alkalmazottakra alkalmazott ösztönzők és büntetések stb.
2. lépés
Általános szabály, hogy a helyi szabályozásokat a vállalkozás a vezetőjének parancsával vagy parancsával hagyja jóvá. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 190. cikke A belső munkaügyi szabályokat (a továbbiakban: VTR szabályok) a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, ha ilyen szervezet létezik a szervezetben.
3. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg egyértelműen a VTR-szabályok módosításának és kiegészítésének eljárását. Ezért itt a törvényi hiányosságok kiküszöbölésére olyan módszert kell igénybe venni, mint a "törvény analógiája". Vagyis a VTR-szabályok az elfogadásukkal megegyező sorrendben változnak, és itt két lehetséges forgatókönyv áll rendelkezésre az események kialakulásához.
4. lépés
1. lehetőség: A VTR szabályokat a szervezet önálló helyi normatív aktusként fogadja el. Ebben az esetben jóváhagyják, valamint kiegészítik és módosítják az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke. Így a munkáltató írásban megküldi a tervezetet az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének, amelyet a munkáltatóhoz nyújt be legkésőbb a tervezet kézhezvételétől számított öt munkanapon belül.
5. lépés
Abban az esetben, ha a szakszervezeti testület nem ért egyet az MTP szabályzatának módosítási tervezetével, a munkáltató elfogadhatja az e testület által javasolt változatok változatát, vagy további konzultációkat folytathat a munkavállalók elsődleges szakszervezeti szervezetének megválasztott szervével annak érdekében, hogy kölcsönösen elfogadható megoldás elérése.
6. lépés
Minden nézeteltérést protokollban formalizálnak, de ha léteznek is, a szervezet vezetőjének joga van elfogadni a WTP szabályzatának módosítását, amelyet az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testülete fellebbezhet az illetékes állami munkaügyi felügyelőségnél. bíróság előtt, vagy kollektív munkaügyi jogvitának az e kódexben előírt módon történő megindítására.
7. lépés
2. lehetőség. Ha a VTR-szabályok a kollektív szerződés mellékletét képezik (azok szerves részét képezik), akkor azokat a kollektív szerződés módosításainak és kiegészítésének sorrendjében kell megváltoztatni és kiegészíteni (a Munka Törvénykönyvének 44. cikke). az Orosz Föderáció).
