Minden szervezetnek rendelkeznie kell egy olyan szervezeti és adminisztratív dokumentummal, mint a belső munkaügyi előírások. Ennek a cselekménynek a segítségével szabályozzák a munkáltató és a munkavállalók munkakapcsolatait. Általános szabály, hogy az összes szervezet munkamódszere és rutinja eltérő, ezért ennek a dokumentumnak nem lehet egységes formája. Minden ügyvezetõ együtt dolgozik a jogi vagy az emberi erõforrások osztályával ezen iránymutatások kidolgozása érdekében.
Utasítás
1. lépés
A belső munkaügyi szabályozás mind a szervezet kollektív szerződésének melléklete lehet, mind külön helyi aktusként formalizálható. Önön múlik, hogy elkészíti-e vagy sem e dokumentum címlapjának elkészítését, de a gyakorlatban leggyakrabban nem ez készül.
2. lépés
A munkarend szabályainak kidolgozása érdekében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, nevezetesen a 8. szakasznak kell lennie, amelyet „Munka ütemtervének” hívnak. Munkafegyelem.
3. lépés
Először meg kell határoznia a munkavállalók munkájának sajátosságait. Ha a szervezetében részmunkaidőben dolgozók vannak, akkor ennek a dokumentumnak ezt tükröznie kell, megjelölve a beosztásokat. Írj a napi rutinjukról is, vagyis pihenőidőkről, nyitvatartásról stb.
4. lépés
Ha alkalmazottainak ideiglenes alkalmazottai vannak, akkor a belső rend szabályainak meg kell jelölniük munkájuk feltételeit, például a szabadság szabadságát.
5. lépés
Ebben a szervezeti és adminisztratív dokumentumban először írja le az általános rendelkezéseket, vagyis jelölje meg, hogy kinek a szabályait dolgozzák ki, milyen céllal, ki hagyja jóvá őket. Ezután előírhatja az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárását. Például ebben a blokkban megadhatja a próbaidő alkalmazását, az elkerülés előtti űrlap kitöltésének szükségességét stb.
6. lépés
A következő blokkban sorolja fel a felek főbb jogait és kötelezettségeit. Például a munkavállalók munkaköri leírások betartása, a vezető felelőssége az éves fizetett szabadság biztosításáért stb.
7. lépés
A következő napirendi pont a munkaidő és azok felhasználása. Itt felsorolhatja a következő év összes ünnepét. Ne felejtse el feltüntetni a munkarendet, az ebédidőt, a vakáció időtartamát, a fizetés nélküli szabadság megadásának lehetőségét stb.
8. lépés
Ezenkívül írja le a belső munkaügyi szabályzatba a bérek kifizetésével kapcsolatos információkat, például jelölje meg a dátumot, amikor ez megtörténik. Ha fizetéséhez nem készpénzfizetést használ, akkor írja le a törvényben is.
9. lépés
Ne felejtsd el a "Jutalmak a sikeres munkáért" tételt. Soroljon fel konkrét kifizetéseket, vagyis jelölje meg a munkaterv túlteljesítéséért járó jutalmakat, juttatásokat. Ezt követően célszerű a szabályok megsértéséért felelősségről írni, feltüntetni benne a fegyelmi szankciók mértékét. Ezután jelezze az információk titkosságát mind az ön, mind a munkavállaló részéről.
10. lépés
Bizonyos szabályok kiválasztásakor ne feledje, hogy ezt a cselekedetet nem szabad túlterhelni információkkal, könnyen olvashatónak és érthetőnek kell lennie.
