A szervezet munkaügyi szabályzatát a kialakított belső szabályzat határozza meg, amelyet a Munka Törvénykönyvével összhangban normatív aktus szabályoz. A szabályok kivétel nélkül a szervezet minden alkalmazottjára vonatkoznak. A munkaügyi szabályozásnak nincs egységes formája, a törvény csak azokat a normákat írja elő, amelyeket be kell tartaniuk.
Utasítás
1. lépés
Az innovációk kompetens megfogalmazása, a változások összehangolása a munkaügyi kollektívával és a vezetés jóváhagyása.
2. lépés
A szervezet létrehozásakor eredetileg elfogadott munkaügyi szabályokat az igazgató aláírásával kell jóváhagyni a címoldal felső sarkában, további utasítás kiadása nem szükséges. A munkaügyi kollektív tanács képviselői részt vesznek a szabályok kidolgozásában, vagy a szabályok elkészült tervezetéről közvetlenül az igazgató jóváhagyása előtt egyeztetnek.
3. lépés
A munkaerő-tanács hatásköre magában foglalja a tárgyalásokat a munkarend megváltoztatásának kezdeményezése céljából. Vagyis a tanácsnak nincs joga önállóan változtatásokat végrehajtani, de igényt terjeszthet a munkaadó elé, akinek a munkaügyi szabályozás módosításainak jóváhagyásakor figyelembe kell vennie a munkavállalók véleményét.
4. lépés
A jóváhagyott szabályok módosításához meg kell fogalmazni azokat a kiegészítéseket és változtatásokat, amelyek az alapszövegre külön dokumentum formájában kerülnek. Ezután állapodjon meg az újításokról a tanács képviselőivel, és adjon ki parancsot vagy utasítást a hatályos szabályok módosításainak bevezetésére.
5. lépés
A módosítások másik módja az új szabályok elfogadása egy másik kiadásban. Ebben az esetben új dokumentumot kap, figyelembe véve az összes újítást. De akkor meg kell adni a korábbi szabályok megszüntetésére vonatkozó végzést és az új munkaügyi szabályok elfogadására vonatkozó végzést.
6. lépés
Az elfogadott szabályok az elfogadásuk napjától hatályba lépnek, különben a szabályok megjelölik a hatálybalépés napját, majd ezt a napot jelölik a sorrendben. A szabályok módosítása gyakran a vezetőség jóváhagyása után valamivel hatályba lép. Ez idő alatt a jogszabályokban olyan változások történhetnek, amelyek ellentmondhatnak a megváltozott munkaügyi szabályoknak. Ezért biztosítani kell egy ilyen pillanatot, és be kell illeszteni a módosításokba egy olyan záradékot, amely kimondja, hogy ha az elfogadott szabályok ellentétesek a jogszabályokkal, akkor a jogszabályi normákat az új munkajogi szabályok elfogadásáig vagy új változások bevezetéséig kell alkalmazni. nekik.
