A hatósági vizsgálat a munkafegyelem súlyos megsértésének tényének megerősítésére irányuló eljárás, amelynek megelőző intézkedése lehet a cikk szerinti munkavállaló elbocsátása, sőt tárgyalás is. Természetesen a lebonyolítás során meg kell győződnie arról, hogy az összes dokumentum jogi szempontból helyesen van-e elkészítve.
Utasítás
1. lépés
A munkafegyelem megsértésének tényeivel kapcsolatos esemény esetén a vele találkozó alkalmazott köteles erről értesíteni a közvetlen felettesét. Ehhez emlékeztetőt kell készítenie, és közölnie kell a benne történt tényeket. Regisztrálja a szervizjegyzetet, és írja be bejövő számát a belső dokumentumforgalom naplója, valamint a regisztráció dátuma szerint. Ettől a pillanattól kezdve a hivatalos vizsgálati eljárás által előírt összes feltétel számít. Ezt egy hónapon belül el kell végezni, és meg kell hosszabbítani, ha az alkalmazott szabadságon vagy betegszabadságon van. Ez az időszak nem hosszabbítható meg hat hónapnál tovább.
2. lépés
Rendelés alapján alkosson háromnál több emberből álló bizottságot, amely belső vizsgálatot fog lefolytatni. Nem tartalmazhatja a megbüntetett alkalmazott közvetlen feletteseit és a vállalkozás azon vezetőit, akik döntéseket hoznak fegyelmi szankció kiszabásáról.
3. lépés
Hivatalos vizsgálat lefolytatásakor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke meghatározza azon tények felsorolását, amelyek a hivatalos vizsgálatot igénylő kategóriába tartoznak. Az eljárás lefolytatása során a megbízásnak figyelembe kell vennie a munkavállaló korábbi magatartását és a vonatkozó szerződésben meghatározott munkaköri kötelességeit.
4. lépés
A bizottság feladata a jogsértés elkövetőjének és az ahhoz vezető körülmények meghatározása. A bizottság köteles továbbá a bűnösséget igazoló bizonyítékokat gyűjteni, meghatározni a bűncselekmény súlyosságát és írásbeli magyarázatot követelni az elkövetőtől. A magyarázat iránti kérelmet írásban, aláírás ellenében nyújtják be. A kérelemben sorolja fel a jutalék kérdéseit, amelyekre a munkavállalónak válaszolnia kell. A kérelem kézhezvételével történő aláírás megtagadását vagy ilyen magyarázat megadását megfelelő cselekedettel kell bizonyítani. Az értesítés kézhezvételétől számított két napon belül a munkavállalónak magyarázatot kell adnia. Távolléte nem állítja meg a hivatalos vizsgálat folytatásának folyamatát.
5. lépés
A bizottság elkészíti az összes szükséges dokumentumot: emlékeztetőt, az alkalmazottak magyarázatát, tanúkkal folytatott interjúkat és szükség esetén szakértői véleményeket - ellenőrzési jelentéseket, ügyfélpanaszokat stb. Csatolja az okmányokhoz a hivatalos vizsgálat lefolytatásáról szóló, a bizottság minden tagjának aláírt aktust, és mindent adjon át a vállalkozás vezetőjének döntésre.
