A szervezet létszámának csökkentése a munkaadó kényszerített intézkedése a munkafolyamat optimalizálása, a költségek csökkentése vagy a belső változásokra való felkészülés érdekében. A redukciós eljárás nagyon szorgalmas és megköveteli a munka törvénykönyvében rögzített algoritmus betartását. A lehetséges hibák és kellemetlen következmények elkerülése érdekében az összes műveletet az alábbiakban 5 egyszerű pontban írjuk le. Megfigyelésükkel minimális a kockázata annak, hogy valami rosszat cselekszenek.
Szükséges
- 1. A létszámcsökkentés rendje.
- 2. Értesítés a munkaügyi központ és a szakszervezeti szervezet felé.
- 3. Az elbocsátott alkalmazottak személyes aktáinak ellenőrzése.
- 4. Értesítések kézbesítése az alkalmazottaknak.
- 5. Elbocsátás és elszámolás.
Utasítás
1. lépés
Munkavállalók elbocsátásának megrendelésének elkészítése. A dokumentumot legalább 2 hónappal az alkalmazottak elbocsátása előtt állítják ki. A szervezet vezetősége megrendelést készít és ír alá, amelyet végrehajtás céljából átad az illetékes szakembereknek. El kell dönteni, hogy mely pozíciókban és milyen mennyiségben kell elválni. Fontos, hogy a beosztásokat a tanszék személyzeti táblázata és a teljes név szerint jelezzük, és ne az alkalmazottak nevét és a szakmák felsorolását.
2. lépés
A törvény kötelezi a munkáltatót, hogy jelentse a munkavállalók tervezett csökkentését a helyi foglalkoztatási központnál. A határidők megegyeznek az alkalmazottak értesítésével: 2 hónappal korábban. Ha nagy az elbocsátás, akkor jobb, ha minden miatt aggódunk 3 hónappal a közelgő elbocsátások előtt. Az értesítési űrlapon nincs jóváhagyott űrlap, ezért a legjobb, ha azt magától a munkaügyi központtól igényli. Ezenkívül értesítik a szakszervezeti szervezetet, ha van ilyen a társaságon belül.
3. lépés
Az elbocsátásokról szóló értesítések kézbesítése előtt érdemes ellenőrizni az alkalmazottak személyes fájljait. Ez segít elkerülni a problémákat, ha a munkavállaló azon személyek kategóriájába tartozik, akiket törvény szerint a munkahelyen kell hagyni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a következők nem csökkenthetők:
- terhes nők;
- nők, akik szülői szabadságon vannak 3 év alatti gyermek gondozására;
- három vagy több gyermeket nevelő anyák, ha a legfiatalabb nem 3 éves;
- 18 évnél fiatalabb fogyatékossággal élő gyermekek szülei;
- egyedül gyermeket nevelő szülők (hivatalos státusz, az anyakönyvi hivatal igazolásával megerősítve);
- a család egyetlen kenyérkeresője;
- fogyatékkal élő harcosok;
- olyan személyek, akik foglalkozási sérülést és foglalkozási megbetegedést kaptak ezen a munkáltatónál;
- 18 év alatti munkavállalók.
4. lépés
A fent leírt előkészítő eljárások befejezése után lehetőség van a csökkentési értesítések kiszolgálására. Szigorúan legalább 2 hónappal az elbocsátás előtt! Az űrlapot véletlenszerűen állítják össze minden alkalmazott számára. Fontos megjegyezni, hogy a jelenlegi pozíciót csökkentik és eltávolítják a személyzeti tábláról. A hirdetmény tájékoztató jellegű, ideális esetben a munkavállalónak kell aláírnia. Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló megtagadja ezt, néha megírja észrevételeit és igényeit az űrlapra. Ebben az esetben úgy tekintik, hogy az illető ismerte az értesítést. Ha a személy nem írja alá az okmányt, tanúk jelenlétében megtagadási okmány készül. Az összehúzódási eljárás nem áll le vagy halasztja el. Mindenesetre úgy tekinthető, hogy a munkavállalót tanúk előtt megfelelően értesítették.
5. lépés
A kijelölt napon a munkavállalókat elbocsátások miatt bocsátják el. Erre a napra a számviteli osztálynak teljes számítást kell végeznie, a személyzeti osztály pedig elkészíti a szükséges dokumentumokat. A számítás tartalmazza a ledolgozott napok bérét, a nyaralás kompenzációját, a végkielégítéseket a havi átlagjövedelem összegében. Az irodában az alkalmazottak munkafüzeteket kapnak és aláírják az elbocsátási parancsot. A dokumentumokban rögzítik, hogy a munkavállalókat létszámleépítések miatt menesztették. A létszámleépítés fáradságos és fáradságos munkája nagyjából befejezettnek tekinthető.
