Ha egy alkalmazott a nyaralás alatt megbetegedik, akkor a nyaralás végén a munkavállalónak lehetősége van a nyaralást meghosszabbítani, vagy a hátralévő napokat későbbi időszakra halasztani. De ugyanakkor a betegség napjait helyesen kiállított munkaképtelenségi igazolással kell igazolni.
A nyaralás meghosszabbításához munkavállalói kérelem szükséges, amely alapján a munkáltató "A nyaralás meghosszabbításáról" parancsot ad ki. Mivel a tervezett és a tényleges szabadság dátuma nem esik egybe a bejelentőkártyán, jobb feltüntetni a betegszabadság részleteit. Például egy alkalmazottnak július 9. és augusztus 5. (28 naptári nap) szabadságot adtak, míg az alkalmazott július 23. és augusztus 2. között beteg volt. Ez azt jelenti, hogy szabadságát 11 naptári nappal meghosszabbítják augusztus 6-tól 16-ig. A nyaralás iránti kérelem szövege a következőképpen állapítható meg: "2013. július 23-tól augusztus 2-ig tartó betegség miatt, a 2013. július 9-től augusztus 5-ig tartó éves fizetett szabadság ideje alatt kérem, hogy hosszabbítsa meg a szabadságot 11 naptári nappal. " A kérelemhez betegszabadságot csatoltak. A nyaralás meghosszabbításakor a nyaralási díjat nem számolják újra, mivel valójában annak időtartama nem változott, és a munkavállaló nem jogosult további kifizetésekre, az ideiglenes rokkantsági ellátások kifizetésén kívül. Ha egy alkalmazott fizetés nélküli szabadságon vagy szülői szabadságon betegszik meg, az ilyen szabadság nem terjed ki rá, és a betegszabadságot sem fizetik meg. A vakáció azon napjainak elhalasztásához, amikor az alkalmazott beteg volt, szüksége van a kérelmére és a munkáltató parancsára is. Az alkalmazás feltünteti azoknak a napoknak a számát és időszakát, ahová átutalják őket. A munkáltatónak a megrendelés kiadása mellett újra kell számolnia a kifizetett üdülési díjat és a rájuk felszámolt személyi jövedelemadót. A túlfizetett összeget jóváírják vagy a bérszámlán, vagy az ideiglenes rokkantsági ellátásban.
