A szülői szabadságon lévő nők védve vannak az elbocsátásuktól, és a szociális szabadság előtt kerültek nyilvántartásba. A munkáltatónak csak a vele való megegyezéssel van joga elbocsátani azt az alkalmazottat, aki nem időben jött be dolgozni. Ez akkor formalizálható, amikor a társaságot felszámolják, vagy a munkavállalókat elbocsátják a vállalkozásból.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a szervezet pecsétje;
- - az elbocsátás elrendelésének formája;
- - felmondási kérelem;
- - személyzeti dokumentumok;
- - bérszámfejtés.
Utasítás
1. lépés
Semmilyen esetben sem fenyegeti a szociális szabadságon lévő alkalmazottat az elbocsátással a cikk alapján, és nem kínál meg neki kenőpénzt és egyéb pénzbeli kifizetéseket, amelyekről a törvény nem rendelkezik.
2. lépés
Jobb meghívni egy alkalmazottat a cégbe, és beszélgetni vele. Magyarázza el, miért akar elbúcsúzni tőle. Jelezze, hogy megkapja a törvény által előírt összes kifizetést. Kérd meg a nőt, hogy írjon felmondólevelet. Ez történhet akár szakember belátása szerint, akár az ő kezdeményezésére.
3. lépés
Az alkalmazott írhat nyilatkozatot az Ön jelenlétében, valamint otthon, és elküldheti a munkáltatónak címzett levélben. Az írásakor kelt dátummal ellátott dokumentum kézhezvétele után csak 14 nap elteltével állíthatja ki az elbocsátását. Ez megerősíti az elbocsátási eljárás kölcsönös egyetértését.
4. lépés
Készítsen elrendelést az alkalmazott elbocsátásáról. Adminisztratív részében hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelő cikkére. Végezze el a dokumentum megfelelő hitelesítését a szükséges aláírásokkal (a vállalat vezetője és maga az alkalmazott).
5. lépés
Tegyen bejegyzést az elbocsátott alkalmazott munkafüzetébe. Írja fel az elbocsátás tényét, és utaljon a munkajogra. Igazolja az elbocsátási jegyzőkönyvet a szervezet pecsétjével, valamint a munkakönyvek vezetéséért felelős személy és az alkalmazott aláírásával.
6. lépés
Számítsa ki az elbocsátott munkavállalónak járó juttatásokat a törvény alapján. Ha fel nem használt nyaralása van, akkor az érte fizetett összeget szerepeltesse az előírt kifizetésekben. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy egy ilyen szakember végkielégítését törvény írja elő, ezért munkafüzet kiadásakor adja meg neki a pótlék összegét.
7. lépés
Ha nem sikerült megállapodnia az alkalmazottal az elbocsátásról, akkor nem bocsáthatja el. Ezért mindaddig államban kell tartani, amíg el nem megy, vagy úgy dönt, hogy kilép. Önnek joga van határozott idejű szerződés alapján egy másik alkalmazottat felvenni a nyaralása idejére, így munkaköri funkcióját új szakember látja el. De amikor kifejezi azt a vágyát, hogy a munkaköri leírás szerint el tudja kezdeni a feladatait, akkor el kell bocsátania azt az alkalmazottat, aki szociális szabadság alatt helyettesítette, és a szabadon bocsátott munkavállalót a munkahelyén kell hagynia.
