Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikkével összhangban a szülői szabadságon lévő munkavállalónak meg kell őriznie a munkahelyét. Stabil gazdasági helyzetben a munkáltató néha kénytelen áthelyezni a munkavállalókat más munkahelyekre, csökkentve a pozíciókat. Mit kell tennie a vezetőnek ilyen helyzetben, mert a törvény szerint egy nőnek beosztást kapnak, és lehetetlen áthelyezni.
Utasítás
1. lépés
Ha egy fiatal anyát át akar helyezni egy másik munkahelyre, kérje az engedélyét. Azonnal felmerül a kérdés: hogyan lehet ezt megtenni, mert nyaral. Ehhez tegyen felhívást (a fiatal anyák tekintetében a munkaügyi jogszabályok ezt lehetővé teszik). Írjon levelet, címezze egy alkalmazottnak. Ügyeljen arra, hogy tartalmazza a nyaralásból történő hívás okát. Ha a munkavállaló egyetért a megadott információkkal, alá kell írnia a dokumentumot, és fel kell tüntetnie az ismerkedés dátumát.
2. lépés
Adjon átigazolási értesítést a munkavállaló címére. A munkajog szerint azt a munkavállalónak legkésőbb a megrendelés hatálybalépésétől számított két hónapon belül alá kell írnia. Ezért annak érdekében, hogy az alkalmazottat ismét nyaralni lehessen, célszerű megkérni őt, hogy írjon átigazolási kérelmet.
3. lépés
Készítsen megrendelést. A dokumentumban tüntesse fel a szülői szabadságról történő hívás okát, a nyaralás befejezésének dátumát, az alkalmazott adatait. Adja meg az adminisztratív dokumentumot az alkalmazottnak aláírásra. Végezze el a munkavállaló személyi igazolványának módosítását, az összes dokumentumot személyes iratba iktassa be.
4. lépés
Kössön további megállapodást a munkavállalóval a munkaszerződéssel kapcsolatban, mert Ön megváltoztatja az egyik feltételt. A dokumentumban tüntesse fel az új beosztást, a javadalmazás összegét és egyéb munkakörülményeket. Ha szükséges, készítsen munkaköri leírást, és adja át aláírásra az alkalmazottnak.
5. lépés
Ezután adjon ki egy átutalási megbízást. Ebben a dokumentumban tüntesse fel a munkavállaló adatait, az előző és az új munkahelyet. Feltétlenül adja meg az átutalás okát (pl. Kiegészítő megállapodás), a fizetés összegét. Másolja a dokumentumot egy alkalmazottal.
6. lépés
Ezt követően módosítsa a személyzeti táblázatot és a nyaralási ütemtervet. Tegye ezt megrendelésekkel.
7. lépés
Ha az alkalmazott ismét nyaralni akar, töltse ki a kérelme alapján a megrendelést. Módosítsa a nyaralás ütemezését és a személyes kártyáját.
