Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a betegállományban lévő alkalmazottat nem lehet épp úgy elbocsátani. De mit kell tennie a munkáltatónak, ha kételkedik abban, hogy egy alkalmazott a munkáját végzi? És van-e lehetőség elbocsátásra, ha lejárt munkaszerződés alapján dolgozott?
Utasítás
1. lépés
Önnek jogában áll elbocsátani egy alkalmazottat, ha a betegszabadságra vonulása előtt szabad akaratából felmondólevelet nyújtott be, vagy ha levélben küldte értesítéssel ezt a nyilatkozatot vagy az elbocsátás megerősítését. Ha ilyen kérelem (vagy későbbi visszaigazolás) nem érkezett be, akkor csak akkor tudja elbocsátani, ha korábban benyújtott kérelmet vagy írásbeli visszaigazolást nyújt be. Felhívjuk figyelmét: a jelenleg táppénzen lévő munkavállaló felmondása később büntetésekhez és bírósághoz vezethet.
2. lépés
Ha szervezete felszámolásáról vagy önfeloszlatásáról jelentették be, akkor következmény nélkül csak akkor bocsáthatja el az alkalmazottat, ha 2 hónappal korábban figyelmeztették erre.
3. lépés
Ha egy munkavállaló, aki jelenleg betegszabadságon van, lemondó levelet (vagy lemondási szándékának megerősítését) küldött Önnek levélben értesítéssel, az az időpont, amelytől kezdve a kérelem vagy a visszaigazolás elutasítására várakozási idő (14 nap) A levelek beérkezésének dátuma kezdődik, amelyről megfelelő bejegyzést kell tennie a beérkező levelezés naplójába.
4. lépés
Önnek akkor is joga van elbocsátani a munkavállalót, ha a vele kötött munkaszerződés lejárt. A betegszabadságot azonban teljes egészében ki kell fizetnie (vagyis az ideiglenes keresőképtelenség lapján feltüntetett teljes időtartamra). De ha terhes alkalmazottat tervez elbocsátani, akkor ezt még akkor sem teheti meg, ha a munkaszerződés lejár. Ehhez írásbeli beleegyezése szükséges.
5. lépés
Ha egy munkavállalót betegszabadságon töltött ideje alatt munkaképtelennek nyilvánítottak és rokkantságot kapott, akkor csak a szavazólap befizetése után bocsáthatja el.
6. lépés
Ha az alkalmazott részmunkaidőben dolgozott egy másik intézményben, akkor az átmeneti munkaképtelenségről szóló igazolást csak akkor fizeti meg neki, ha a szervezete volt a fő munkahelye.
