A Munka Törvénykönyve alapján nem lehet elbocsátani a szülői szabadságon lévő alkalmazottat. És ha a munkavállaló nyaralása késik, vagy méltó helyettesítőt talált neki, akkor hogyan győződhet meg arról, hogy az elbocsátás nem ellentmond a törvénynek?
Utasítás
1. lépés
Ne mutasson illegális kezdeményezést, és ne engedje el a munkavállalót hivatalos beleegyezése nélkül, mivel később az igazságügyi és adóhatóságok szankcionálhatják, mivel a munkavállaló a vakáció teljes időtartama alatt megőrzi a munkahelyét.
2. lépés
Ne bontsa el a munkavállalót a létszámcsökkentés után sem, mivel a törvény nem írja elő az ilyen alkalmazottakkal kapcsolatos ilyen intézkedéseket.
3. lépés
Ha szervezete hivatalosan bejelentette a feloszlatást és a felszámolást, akkor csak akkor mondhatja le az ilyen alkalmazottat.
4. lépés
Hívja magához ezt az alkalmazottat (ha lehetséges), és ajánlja fel az elbocsátás kérdésének baráti megbeszélését és megoldását, a törvény által jóváhagyott összes kártérítés kötelező kifizetésével. Ne zsarolja az alkalmazottat, és ne kínáljon neki pénzt az elveszett munkáért a könyvelési osztályon történő regisztráció nélkül. Ezt mind az alkalmazott, mind az illetékes hatóságok megvesztegetésnek vagy megvesztegetésnek tekinthetik.
5. lépés
Csak akkor, ha a beosztott ilyen szabadságon tartózkodása alatt ajánlott levélben vagy futárszolgálat útján önszántából küldött lemondó levelet, a kérelem postai kézhezvételétől számított 14 nap elteltével bocsátja el. Ne feledje, hogy mindenképpen fizetnie kell neki a végkielégítést, valamint egyéb kártérítéseket, különösen, ha a gyermek 3 évnél fiatalabb.
6. lépés
Ha ezt a kérelmet Önnek legkésőbb 14 nappal a nyaralás vége előtt megkapta, akkor az alkalmazott akkor tekinthető hivatalosan elbocsátottnak a nyaralás elhagyásának időpontjától számítva, ha nem küldtek vagy nem küldtek személyesen Önnek kérelmet.
7. lépés
A határozott idejű munkaszerződés megkötésének feltételei szerint az abban meghatározott időtartam lejárta után sem rendelkezik törvényes joggal elrendelni az elbocsátását, ha a munkavállaló olyan gyermeket gondoz, aki nem még 3 éves, vagy ha alkalmazottja anya, 14 évesnél fiatalabb vagy fogyatékkal élő gyermeket nevel.
