Az Orosz Föderáció munkajogának megfelelően minden alkalmazottnak joga van egészségi állapotának megfelelő munkát választani. Ugyanakkor a munkáltató a maga részéről vállalja, hogy gondoskodik a munkavállaló egészségéről, és az orvosok tanúsága szerint beosztást és feladatokat biztosít számára. Ezért, ha olyan helyzet áll elő, amikor a munkavállalót egészségügyi okokból el kell bocsátani, akkor tudnia kell néhány módot a jogszabályok megkerülésére.
Utasítás
1. lépés
Tehát mit kell tennie a munkáltatónak, hogy egyrészt ne érintse a munkavállaló jogait, másrészt a saját érdekeit kövesse? Mivel az Orosz Föderáció jogszabályai tiltják munkavállaló elbocsátását betegség miatt, próbálja meg a következőket. Ellenőrizze a munkavállaló egészségi állapotát a hivatalos vélemény alapján. Ehhez küldje el bármelyik egészségügyi intézménybe, vagy kérjen orvosi igazolást magától a munkavállalótól.
2. lépés
Ezután a személyzeti táblázat alapján határozza meg ennek az alkalmazottnak a betöltetlen állásait, figyelembe véve az egészségi állapotát. Írásban, orvosi jelentés alapján értesítse a munkavállalót egy bizonyos munkakörbe történő állandó vagy ideiglenes áthelyezéséről. A létesítményben rendelkeznie kell egy ilyen értesítés mintájával.
3. lépés
Az aláírás alatt ismertesse meg az alkalmazottat ezzel az értesítéssel. Ha a munkavállaló elutasítja a javasolt feltételeket, akkor erről magába az értesítésbe tegyen megfelelő bejegyzést, és dolgozzon ki elutasító aktust. Ha beleegyezett, töltsön ki egy további megállapodást a munkaszerződés feltételeinek változásairól.
4. lépés
Meghibásodás esetén folytassa a következő lépéssel. A munkaszerződés felmondása annak alapján, hogy a munkavállaló orvosi okokból megtagadta más munkakörbe történő áthelyezését. Ehhez adja ki a munkavállalóval a munkaszerződés felmondására (felmondására) vonatkozó végzést vagy végzést.
5. lépés
Az ilyen elbocsátás az Art. 8. bekezdésével összhangban történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Ebben az esetben az elbocsátással kapcsolatos elszámolás a szokásos elv szerint történik, valamint meghatározzák az elbocsátás feltételeit.
