A munkáltató igyekszik úgy kialakítani a csapatot, hogy minden alkalmazott a saját szakterületének szakembere legyen, aktív, hatékony és társaságkedvelő. Végül is az azonos kapcsolattal rendelkező alkalmazottak között kialakuló kapcsolatok komolyan befolyásolják tevékenységük hatékonyságát. De mi van akkor, ha profi lazító vagy verekedő behatolt ide? A válás nem olyan egyszerű. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve többek között egy ilyen munkavállaló érdekeit védi. És mégis, felesleges viták nélkül fel lehet rúgni egy kifogásolható munkatársat.
Utasítás
1. lépés
Először is világosan meg kell értenie, hogy álláspontjának sérthetetlennek kell lennie a bírósági eljárásokban vagy a Munkaügyi Felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel során. Ezért szigorúan tartsa be az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit. És itt támaszkodnia kell az Art. 81. "A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére", amely a felmondás minden lehetséges okát felsorolja a cikk szerint. A 3., 5. és 6. pont ebből a szempontból különösen érdekes, mivel lehetővé teszi, hogy ezt ellentételezés nélkül tegye meg a létszámcsökkentés stb. Miatti elbocsátás esetén. A harmadik pont a betöltött pozíció hiányosságáról és az elégtelen képesítésről szól. Az ötödikben a munkaköri kötelességek ok nélküli teljesítéséről. A hatodikban a munkafegyelem egyetlen durva megsértéséről. Ez lehet távollét, részeg munkahelyi megjelenés vagy titkok (kereskedelmi, kormányzati vagy hivatalos) nyilvánosságra hozatala.
2. lépés
Döntse el azt a tételt, amelyet legkényelmesebb használni az elbocsátási stratégiában. A terv végrehajtásához használja a létesítmény munkahelyi megfelelőségi és teljesítményértékelési keretrendszerét. Ha ilyen nincs, hozzon létre és rendeljen hozzá a végrehajtásért felelős személyeket. Kérjen nyilvántartást a munkafegyelem minden megsértéséről. Végezzen el nem ütemezett igazolást a munkavállaló képesítésének a pozícióra való alkalmasságáról. Az összes elkészített dokumentumot küldje el felülvizsgálatra és aláírásra az érdeklődő alkalmazottnak. Ezek a papírok lesznek az alapja a cikk szerinti elbocsátásának.
3. lépés
Miután összegyűjtött elegendő bizonyítékot arról, hogy a munkavállaló megsértette a munkaszerződés feltételeit, vagy megkapta az igazolási bizottság üléséről készült jegyzőkönyvet, amely elismerte a munkavállaló képesítését a betöltött pozíció betöltésére, folytassa saját szándékok - elbocsátás a cikk alapján.
