A létszámcsökkentő munkavállaló elbocsátása a legegyszerűbb távozási mód. Ezt rögzíti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza. Az elbocsátás miatt fontos, hogy a csökkentés valóban megtörtént és azt dokumentumok is megerősítették. Ezenkívül fontos az elbocsátott munkavállalók végkielégítésének kifizetése.
Utasítás
1. lépés
A munkavállalók számának csökkentése az egyik leghatékonyabb intézkedés a munkaszervezés javítására. A munkavállaló ezen okból történő elbocsátásához igazolni kell a csökkentés tényét. Bizonyítható a vállalat személyzeti táblázatának módosításával. Az elbocsátást a megváltozott személyzeti asztal megjelenése után kell végrehajtani.
2. lépés
Az elbocsátott munkavállalók elbocsátására általában elbocsátási bizottság jön létre, amely HR igazgatóból, cégjogászból és (ha van ilyen) szakszervezeti képviselőből áll. A bizottság kiválasztja az elbocsátani kívánt alkalmazottakat. A terhes nők, valamint a kiskorú alkalmazottak elbocsátása a gyámhatóság és a gyámhatóság engedélye nélkül nem megengedett. A nyaraláson vagy betegállományban lévők elbocsátása szintén nem megengedett.
3. lépés
Az elbocsátott alkalmazottat a közelgő elbocsátásról legalább két hónappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell. Ha a munkáltató rendelkezik az elbocsátott munkavállalónak megfelelő vagy alacsonyabb beosztással, akkor köteles felajánlani neki, hogy átmegy ilyen pozícióba, és csak az áthelyezés megtagadása után van joga elbocsátani a munkavállalót.
4. lépés
Az elbocsátás miatt elbocsátás után a munkavállalónak végkielégítést fizetnek - havi átlagkeresete. Ezenkívül a munkavállaló megtartja a munkaviszony időszakának havi átlagkeresetét, amely nem haladhatja meg az elbocsátás napjától számított két hónapot.
