Vannak, akik több munkát végeznek, és legálisan is csinálják. Az orosz munkajog szerint az ilyen alkalmazottak részmunkaidős alkalmazottak. Fő munkájuk mellett további munkájuk van, és erre fordítják szabadidejüket. A munkáltató számára nagyon kényelmes, ha ilyen személy van a személyzetnél, mivel a fizetés sokkal alacsonyabb, mint a fő alkalmazotté. De az elbocsátáskor a személyzet személyzetének felmerülhet a kérdése: hogyan kell hivatalossá tenni ezt az eljárást?
Utasítás
1. lépés
Amikor egy ilyen alkalmazottal munkaszerződést köt, át kell gondolnia a későbbi felmondás minden árnyalatát. Vagyis ha egy részmunkaidős munkavállalóval egy bizonyos ideig hivatalos kapcsolatot alakít ki, akkor természetesen nincs joga elbocsátani ütemterv előtt. Ebben az esetben meg kell várnia a jogi dokumentum végét.
2. lépés
Ezért, ha később egy állandó alkalmazott alkalmazását tervezi erre a pozícióra, akkor jobb, ha határozatlan időre megállapodást köt egy részmunkaidős alkalmazottal.
3. lépés
Az elbocsátási eljárás nem különbözik különösebben a munkavállaló felmondásától. Ne feledje, hogy egy részmunkaidős alkalmazottat az ő beleegyezése nélkül is elbocsáthat, ha a jövőben teljes munkaidőben alkalmazottat szeretne alkalmazni. De ez megtehető határozatlan időre kötött munkaszerződés esetén.
4. lépés
Először írásban értesítse a részmunkaidős munkavállalót a munkaszerződés felmondásáról. Ezt legalább két héttel az elbocsátás előtt meg kell tenni.
5. lépés
Ne feledje, hogy ki kell fizetnie neki a fennmaradó béreket, a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést. Meg kell jegyezni, hogy a részmunkaidős munkavállaló éves fizetett szabadságra is jogosult, 28 napos összegben, ezért ennek alapján kell számolni a kártérítést.
6. lépés
Ezután készítsen elbocsátási végzést (T-8. Számú nyomtatvány), jelölje meg benne, hogy a munkavállaló részmunkaidős alkalmazott. Ezt követően írja alá, és adja át a munkavállalónak felülvizsgálatra, neki is alá kell írnia.
7. lépés
Rendszerint minden felvett alkalmazott számára személyes kártyát állítanak ki (T-2. Számú nyomtatvány). Amikor elmész, jegyezz rá. Ha korábban bejegyzést tett a munkakönyvbe a felvételről, akkor az elbocsátáskor be kell jegyeznie azt is.
