Az egész orosz ünnepeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke határozza meg. Nagyon gyakran az alkalmazottaknak nem a meghatározott napok menetrendje szerint kell dolgozniuk, vagy a jelenlegi körülmények miatt a munkáltató kénytelen bevonni néhány alkalmazottat ebben az időben. A fizetést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikkével összhangban kell teljesíteni.
Utasítás
1. lépés
Ünnepnapokon csak akkor lehet munkát végezni, ha feltétlenül szükséges. Ezeket az eseteket a Munka Törvénykönyve is jelzi - ezek balesetek, katasztrófák, balesetek és katasztrófák megelőzése, balesetek, természeti katasztrófák, katonai fenyegetés bejelentése, hadiállapot kihirdetése stb. Ha ezek a cselekvések a stratégiai felszerelések meghibásodásához vagy az emberek halálához és sérüléséhez vezethetnek.
2. lépés
Emellett a munkáltatónak joga van vonzódni a munkához, ha a munkája megszakad, ami hatalmas veszteségekhez vezet, akár csődig. Azoknál a vállalkozásoknál, amelyek éjjel-nappal non-stop termelés mellett dolgoznak, ütemtervet készítenek. Minden, a menetrend szerint dolgozó alkalmazott köteles szabadságra menni dolgozni, de ettől függetlenül a fizetést kettős vagy egyágyas fizetéssel kell teljesíteni, de ezután további szabadnapot kell biztosítani. Ez a munkavállaló vágyától függ.
3. lépés
Azoknak a munkavállalóknak, akiket a munkáltató kezdeményezésére üdülésre vettek fel, a fizetés, a bér mértékének vagy a munka duplájának a dupláját kell fizetni. Mint fent említettük, kívánság szerint minden munkavállaló, aki szabadságon dolgozott, egyszeri díjat és további szabadnapot kaphat.
4. lépés
Minden más munkavállalónak, akit nem vettek fel, ki kell fizetnie a teljes bérét, függetlenül attól, hogy hány ünnep volt a hónapban. Különösen ez vonatkozik az újévi ünnepekre, amikor az egész ország csaknem fél hónapig pihen.
5. lépés
Minden darabosnak, akinek fizetése a termeléstől függ, további összeget kell fizetni, hogy ne veszítsenek pénzt. A fizetést a három hónap átlagkeresete alapján kell kiszámítani, és a pótdíj nem lehet kevesebb, mint a hiányzó összeg. Ezt közvetlenül kimondja a Munka Törvénykönyve az elhúzódó ünnepek idején fizetendő üdülésekről szóló cikke.
