Azokban a szervezetekben, ahol éjjel-nappali ügyeletre van szükség, az ütemtervet három nap után alkalmazzák. Összeállításakor a munkajogszabályok normáit kell vezetni. Az ilyen munkamódért a munkaidő összesített elszámolása alapján fizetnek. A dokumentumot az igazgató megrendelésével hagyja jóvá, minden alkalmazott átvételkor megismerkedik a menetrenddel.
Szükséges
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - személyzeti asztal;
- - gyártási naptár;
- - számológép;
- - munkaügyi jogszabályok;
- - a menetrend jóváhagyására vonatkozó megrendelőlap.
Utasítás
1. lépés
A napi / három munkarendet az osztály (szolgálat) vezetője állítja össze. A dokumentum rögzíti a munkába lépés dátumát, valamint a munkanap kezdetét és végét. A túlórák és a túlórák kezdeti elkerülése érdekében a menetrendben ki kell számolni a munkaidő normáit. Rögzítse őket a vállalat belső munkajogi szabályzatában, és az átvétel ellenében ismertesse meg a strukturális egység minden egyes szakemberét.
2. lépés
A gyártási naptár segítségével határozza meg a munkaidő normáit. A napi / három napi munka ütemezésénél ne feledje, hogy a munkavállalók éves szabadságát ki kell zárni a számításból.
3. lépés
Számolja ki az órák számát abban az évben, amelyre a menetrend készül. Ehhez vegyen figyelembe egy 40 órás hetet, hogy ne sértse meg a törvényt. Határozza meg a hetek számát 12 naptári hónapban. Szorozzuk meg őket 40-gyel.
4. lépés
Határozza meg az egy alkalmazottra eső nyaralási órák számát. Ehhez szorozza meg a 40-et a 28 naptári napos hetek számával, azaz 4-el. 160 órát kap.
5. lépés
Vonja le az egy alkalmazottra eső nyaralási órák számát az évi órák számából. Osszuk el az eredményt 24-vel (egy nap óráinak száma). Így kiszámítja az év munkanapjainak számát.
6. lépés
Osszuk el egy év naptári napjainak számát 12 hónap munkanapjainak számával. Az eredmény a napi / három ütemezés szerint dolgozó személyzet száma.
7. lépés
Készítsen ütemtervet. Az első oszlopba írja be a sorszámokat, a másodikba - az alkalmazottak személyes adatai és beosztása, a harmadikba - az alkalmazottak személyi számát. Ezután írja be számokkal a hónapot. Határozza meg az egyes szakemberek munkahelyi látogatásának dátumát, a sorrend betartásával. Egy munkanap után az alkalmazottaknak három szabadnapot kell kapniuk.
8. lépés
Mutassa be a tanszék minden alkalmazottjának a hónap ütemezését a nyugta ellenében. Készítsen megrendelést az elkészített dokumentum jóváhagyásáról. Számozza meg, dátumozza. Az alkalmazottaknak az ismerősornál alá kell írniuk és dátumozniuk.
