A vállalkozások termelési folyamatának folytonossága érdekében műszakos munkarendet kell kidolgozni. Ehhez be kell tartania az összes munkaügyi törvényt. Meg kell határozni az egyes munkavállalók munkanapjának hosszát, és az egyes műszakokhoz ki kell számítani a szükséges létszámot.
Szükséges
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - munkaügyi jogszabályok;
- - személyzeti asztal;
- - belső munkaügyi előírások.
Utasítás
1. lépés
A műszakos munkavégzésnek nincs egységes formanyomtatványa, ezért a cégnek magának kell kidolgoznia egy ilyen dokumentumot. De tartalmaznia kell a szükséges részleteket.
2. lépés
A bal felső sarokban ajánlott feltüntetni a vállalkozás teljes, rövidített nevét az alapító okmányokkal vagy a magánszemély vezetéknevével, kezdőbetűivel, ha a vállalkozás OPF-je egyéni vállalkozó. Írja be a cég neve alá a dokumentum nevét (nagybetűvel kell írni), valamint azt az időszakot (hónap, év), amelyre fejlesztik. Ezután meg kell adnia annak az osztálynak a nevét (szervezeti egység, szolgálat), amelyre a műszak ütemtervet készítik.
3. lépés
Készítsen asztalt. Az első oszlopnak tartalmaznia kell egy sorszámot, a második - az alkalmazott személyes adatait (vezetéknév, kezdőbetűk), a betöltött pozíciót. A harmadik oszlopba írja be az alkalmazott személyi számát. Ezután írja be számokkal a hónapot. Minden munkanapra jelöljön ki egy oszlopot.
4. lépés
Adjon meg egy ismertető oszlopot a táblázat minden egyes szakemberének. Amikor az ütemterv teljesen elkészült és jóváhagyásra került, az alkalmazottaknak alá kell írniuk a dátumokat.
5. lépés
Határozza meg a gyártási folyamat folytonosságához szükséges eltolások számát, valamint mindegyikük időtartamát. Számítsa ki az egy műszakban dolgozók számát. Ütemezzen munkanapokat az alkalmazottak számára, előzőleg minden műszakhoz hozzárendelve egy szimbólumot.
6. lépés
A műszak menetrendjét az osztályvezető aláírásával erősítse meg (feltüntetve személyes adatait, munkakörét). Ezt a dokumentumot a vállalat vezérigazgatója hagyta jóvá. Meg kell erősítenie az ütemtervet, a határozatnak tartalmaznia kell az első személy helyzetét, vezetéknevét, kezdőbetűit, aláírását, dátumát.
7. lépés
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a műszak menetrendjét előre össze kell állítani, és a munkavállalókat egy hónappal a jelen dokumentum jóváhagyásáról szóló rendelet hatálybalépése előtt be kell mutatni.
