A műszak ütemtervét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikkével összhangban alakítják ki. Foglalkoztatásakor a munkavállalót megismertetik a munkarenddel, azt a vállalkozás belső jogi aktusai feltüntetik, és külön záradékként rögzítik a munkaszerződésben. A vállalkozás vezetője bármikor megváltoztathatja a műszak menetrendjét, de az alkalmazottat egy hónappal előre figyelmeztetni kell. A munkaszerződéshez további megállapodás jön létre.
Szükséges
- - a szakszervezet állásfoglalása;
- - munkaszerződés;
- - belső szabályzat;
- - diagram formája;
- - toll.
Utasítás
1. lépés
Ütemezze az őrök munkáját minden jelentési időszakra. Tekintsünk egy hónapos munkát jelentési időszaknak. Az ütemezés során vegye figyelembe a szakszervezeti bizottság és az alkalmazott véleményét.
2. lépés
A menetrend elkészítésekor vegye figyelembe az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikkét. Ugyanakkor, ha az Ön szervezetében a fizetések kiszámítását a beszámolási időszak munkaidejének összesített elszámolása végzi, akkor joga van bármilyen ütemtervet elkészíteni. Például minden őr 24 órát dolgozhat, de a műszak után legalább 48 órás pihenőnek kell lennie. A vállalkozás folyamatos védelme érdekében 3 őrt kell alkalmaznia.
3. lépés
Ha 24 órás és 72 órás pihenőidőt állított be, akkor 4 őrt kell felvennie.
4. lépés
A 8 órás, azaz három műszakos munkarend kialakítása után 3 őr őrzi a vállalkozást munkanaponként. A munkajog szerint minden őrszem a hét 6 napjánál többet dolgozhat, vagyis további 1 vagy 2 műszakos alkalmazottat kell felvennie.
5. lépés
Beállíthat egy 12 órás műszakot. A Munka Törvénykönyve szerint 12 órás munkanappal a munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Vagyis a jogalkotó lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy bármilyen munkarendet alkalmazzon, a lényeg az, hogy a munka váltakozzon az előírt pihenéssel, amelynek időtartama nem lehet kevesebb, mint heti 42 óra (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 110. cikke).
6. lépés
Ne feledje azt is, hogy az éjszakai műszaknak 1 órával rövidebbnek kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke). Ezért, ha a szokásos ideig folytatódik, akkor az éjszakai 20% -os pótlékért fizetendő munka mellett egy túlhajszolt munkaórának dupláját kell fizetnie.
7. lépés
A nem munkaszüneti napok előtt 1 órával csökkentse a munkaidőt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke). Ha ez nem lehetséges, akkor a pluszórát kétszer kell megfizetni.
8. lépés
Ne állítson be olyan ütemtervet, amely egymás után két műszakot jelez egy alkalmazott számára az előírt pihenőidő nélkül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke). Ez azt jelenti, hogy ha az ütemezés 24 órás, akkor a következő napnak pihenőnapnak kell lennie. Ha a menetrend 8 vagy 12 óra, akkor csak kivételes esetekben lehetséges a műszak meghosszabbítása. Például, ha nincs senki, aki az őrt helyettesítse, ha a vállalkozásnál vészhelyzetek vagy ember okozta katasztrófák vannak.
9. lépés
Ha három műszakos munkát végzett, akkor minden héten váltogatnia kell a műszakokat.
