A folyamatos termelési ciklus egyes vállalkozásaiban vagy azokban, amelyek tevékenysége éjjel-nappali szolgáltatások nyújtásával kapcsolatos, szükség van a személyzet váltott munkára. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke engedélyezi és szabályozza. A törvény szerint a személyzet műszakos munkája csak a munkavállalók képviselő-testületével egyeztetett műszakos ütemtervnek megfelelően végezhető.
Utasítás
1. lépés
Ha meg kell változtatnia a vállalat működési módját, és át kell helyeznie azt műszakos munkára, akkor mindent törvényesen és formálisan kell formalizálni, mivel ez összefügg a munkakörülmények változásával. Ebben az esetben a munkaszerződésen változtatásokat hajtanak végre, ez a felek egyetértésével történik. Ez azt jelenti, hogy a változtatásokról meg kell állapodni a szakszervezetek bizottságával vagy a munkavállalók bármely más képviselő testületével.
2. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke szerint a napi műszakok száma 2, 3 vagy 4 állítható be. Ennek megfelelően időtartamuk 12, 8 vagy 6 óra lehet. A 24 órás műszakok ellentmondanak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. A vállalati technológiai folyamatok sajátosságainak megfelelően határozza meg, hogy mely műszak időtartama lesz az Ön számára optimális. Azonnal állítsa be azt a számviteli időszakot, amelynek végén biztosítani fogják a munkaidő egyensúlyát és a munkaidő számítását - hét, hónap, negyedév, év.
3. lépés
A menetrendben feltétlenül írja elő a munkavállalók műszak végén és elején történő cselekvési sorrendjét, annak áthelyezésének eljárását és a munkavállaló cselekedeteit elmozdulásának hiánya vagy késése esetén.
4. lépés
A menetrend összeállításakor több kötelező paramétert is figyelembe kell venni, amelyek hatását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Így a munkavállaló heti folyamatos pihenésének időtartamának legalább 42 órának kell lennie, két egymást követő munkakör között a pihenés időtartamának legalább a műszak időtartamának kétszeresenek kell lennie.
5. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 96. cikkében meghatározott esetek kivételével az éjszakai műszak időtartama 1 órával kevesebb. Az ünnepek előtti napokon ez a szabály is érvényes, de ha a gyártási technológia nem teszi lehetővé az ilyen csökkentést, akkor a munkavállaló további pihenőidőre vagy a túlmunkáért járó pótdíjra jogosult.
6. lépés
Ütemezze a szünet és az ebédszünet időtartamát minden műszakra. Határozza meg, figyelembe véve az egy alkalmazottra jutó havi tényleges munkaidő számát. Számítsa ki a munkaidőt a folyó év gyártási naptárának megfelelően. Ha fennáll a túlóra ténye, akkor az összes túlórát a könyvelési időszak végén kell elszámolni és túlóraként fizetni.
7. lépés
Aláírja a vállalkozás vezetője, főkönyvelő, a személyzeti osztály vezetője által összeállított ütemtervet, és feltétlenül egyeztesse azt az alkalmazottak képviselő testületével.
