Hogyan Lehet Beosztani Egy Munkanapot

Tartalomjegyzék:

Hogyan Lehet Beosztani Egy Munkanapot
Hogyan Lehet Beosztani Egy Munkanapot

Videó: Hogyan Lehet Beosztani Egy Munkanapot

Videó: Hogyan Lehet Beosztani Egy Munkanapot
Videó: Női kérdések - Férfi válaszok / Hogyan lehet megtartani egy férfit? 2024, Március
Anonim

A munkafolyamat sikere nagyban függ a jól megtervezett munkanaptól. Az ütemezést mind a közvetlen vezető, mind maga az alkalmazott elvégezheti.

Hogyan lehet beosztani egy munkanapot
Hogyan lehet beosztani egy munkanapot

Utasítás

1. lépés

Kezdetben tanulmányoznia kell az elvégzett munka sajátosságait. Határozza meg a főbb funkciókat, a kisebbeket.

2. lépés

Különböztesse meg azokat a dolgokat, amelyekkel el kell kezdenie, és amelyekkel befejezi a műszakot (vegye figyelembe az értekezletek, ebéd, szünetek, találkozók tervezésére fordított időt). Készítsen egy olyan funkcióvázlatot, amely nélkül egyetlen nap sem fog teljesíteni.

3. lépés

Munkanap ütemezésénél vegye figyelembe a műszak hosszát és az adott funkció végrehajtásához szükséges órák számát. A legjobb, ha fényképet készít a munkanapról. Először is rögzítenie kell az alkalmazott minden lépését, fel kell jegyeznie az időt és a helyet. Ez egy tényleges munkanap fényképe.

4. lépés

Elemezze az eredményt. Lehet, hogy nem egy, hanem több munkanapot kell lefényképeznie. Ez megkönnyíti annak megértését, hogy hol tölt több időt, és hogyan optimalizálhatja a munkafolyamatot.

5. lépés

Határozza meg, mely funkciókat lehet delegálni, melyeket lehet hozzáadni. Ez segít maximalizálni a termelékenységet.

6. lépés

Készítsen durva vázlatot a munkavállaló munkanapjának fényképéről. Mondja meg neki, hogy pontosan kövesse ezeket az utasításokat. Semmilyen esetben ne hagyja felügyelet nélkül. Kövesse nyomon, hogyan halad a munkafolyamat. Jegyezze fel azokat a pontokat, amelyeket azonnal javítani kell.

7. lépés

A helyzet helyes elemzése és a kísérleti napok lebonyolítása lehetővé teszi az optimális munkanap-ütemezés elkészítését.

8. lépés

Tanulmányozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. A menetrend semmiképpen sem mondhat ellent a jogszabályoknak.

Ajánlott: