Annak megállapításához, hogy a munkavállaló alkalmas-e a munkáltató által betöltött pozícióra, igazolást hajtanak végre. Ehhez elkészül a társaság szabályozási aktusa, amely meghatározza a tanúsításra vonatkozó rendelkezéseket, erről a munkavállalót írásban értesítik. A megrendelés, a szakember jellemzői alapján egy igazoló lapot, az intézkedések eredményei alapján jegyzőkönyvet készítenek az igazolás eredményeiről.
Szükséges
- - a tanúsításra vonatkozó rendelkezések;
- - tanúsítás elvégzésének elrendelése;
- - a munkavállaló jellemzői;
- - tanúsító lap;
- -
Utasítás
1. lépés
A tanúsítás első szakasza az esemény előkészítése. Készítsen helyi szabályozást. Írja bele a tanúsításra vonatkozó rendelkezéseket. A dokumentumban jelölje meg az ilyen esemény előkészítésének, lebonyolításának és következményeinek eljárását. Adja meg azon szakemberek listáját, akik ki vannak zárva az igazoltak listájáról. A kidolgozott szabályzatot a fej utasítására hagyja jóvá.
2. lépés
Ütemezze be a tanúsítást. A törvényi normák azt javasolják, hogy az ilyen eseményeket évente legfeljebb egyszer rendezzék meg. Az ütemtervet a menedzser parancsára hagyja jóvá.
3. lépés
Hozzon létre egy igazolási bizottságot. Ebbe a csoportba általában az osztályok (szolgálatok) vezetői tartoznak. Jelölje ki a személyzeti osztály vezetőjét a bizottság élére. Az igazgató parancsára hagyja jóvá a tanúsítási bizottság összetételét.
4. lépés
Adjon ki parancsot. Kérjük, írja be a tanúsítás dátumát. A sorrendben írja le azoknak az alkalmazottaknak a listáját, akiket igazolásnak kell alávetni. Az alkalmazottak listáját általában a szolgálatok vezetői készítik el előre. Minden igazolt szakember számára a közvetlen felettesek állítják össze a szakmai tevékenység jellemzőit.
5. lépés
Készítsen olyan teszteket, amelyeknek szigorúan a szakma, a szakemberek pozíciója szerint kell kérdéseket tartalmazniuk. Adja meg, hogy a helyes válaszok hány százaléka szolgál tanúsításként.
6. lépés
Magatartási tanúsítás. Adjon minden alkalmazottnak egy személyes igazoló lapot, a kérdések számát és a válaszok lényegét beírja a dokumentumba. Az igazoló lap, a szakember jellemzői a bizottság által összeállított jegyzőkönyvhöz csatolva vannak. A jegyzőkönyv rögzíti a tanúsítás eredményeit, a tesztet sikeresen teljesítők számát, a tesztet nem teljesítő alkalmazottak számát.
7. lépés
A tanúsítási bizottság jegyzőkönyvei alapján a vállalkozás vezetője megbízást ad ki. Meghatározza azokat a szakembereket, akik megfelelnek a pozícióiknak és ugyanazon a helyen maradnak; alkalmazottak, akik nem teljesítették a tesztet, és akiket alacsonyabb beosztásokra vagy elbocsátásra köteleznek alkalmazottak, akiket magasabb beosztásba kellene áthelyezni.
