A munkavállalói jutalom igénylése vagy a munkavállalói jutalom bemutatása a leggyakoribb petíció. Ilyen petícióról rendelkezik a szervezetek és az állami szervek személyi nyilvántartásának kezelése.
Utasítás
1. lépés
A dokumentum megírásakor kérjük, vegye figyelembe, hogy a „Pályázat előkészítése az alkalmazott díjazására” megfogalmazás nem jelenti a pályázat elkészítését. Az alkalmazottak jutalmazásának eljárását szabályozó rendeletekben ez úgy értendő, hogy a teljes csapat számára pályázatot készítenek, és bizonyos típusú dokumentumokat az irodai munkára vonatkozó utasítások vagy a szervezet egyéb dokumentumai írnak elő.
2. lépés
Ha az ösztönzők iránti kérelmeket be kívánja vonni az irodai munka rendszerébe, akkor annak kidolgozása során vegye figyelembe néhány árnyalatot: mindenképpen hagyjon helyet a hitelesítő adatoknak. Attól függenek, kinek tervezed az űrlapot. Ezt az alkalmazást az alkalmazott menedzsere készíti el, de az alkalmazásban nem tünteti fel azokat az adatokat, amelyekhez csak a HR osztály férhet hozzá. Számára elég általános információ, amelyet a munkavállaló vezetője ismer.
Ha oszlopokat tartalmaz további információkért, például a szervezet munkatapasztalatáról stb., Akkor azokat a személyzeti osztály egyik alkalmazottja tölti ki, miután az alkalmazott vezetője megkapta a részben kitöltött kérelmet. És ne felejtsd el megadni, akkor ki töltse ki ezt az oszlopot.
3. lépés
Helyezzen el helyet a petícióban a munkavállaló kiemelkedő fegyelmi intézkedéseivel kapcsolatos információkért.
Adjon meg rovatokat az alkalmazott rövid ismertetéséhez. Ha nem tervezi meghatározni, hogy milyen típusú jutalmat kíván alkalmazni a munkavállalóra, akkor fogalmazzon meg egy általános javaslatot a jutalom alkalmazásáról a munkavállalóra anélkül, hogy melyiket adná meg.
4. lépés
A jelentkezési lapon biztosítson helyet a kérelmet készítő alkalmazott aláírásához.
És mégis, ha ki akarja fejezni a petícióval kapcsolatos hozzáállását, akkor a petíciós űrlap kidolgozásakor hagyjon teret egy konkrét döntés vagy következtetés kifejezésére.
