A munkáltatónak jogában áll saját kezdeményezésére elbocsátani a munkavállalót. Ez akkor történik, ha az adott vállalkozást teljesen felszámolják, vagy csökken a termelési kapacitása. Aztán kiderül, az alkalmazottak számának úgynevezett csökkentése. Ezt az eljárást szigorúan a jogszabályoknak megfelelően kell végrehajtani, és be kell tartani a Munka Törvénykönyvét, nevezetesen: Art. 81, 178, 179, 180.
Milyen előnyei vannak a csökkentéseknek?
A munkavállalók számának csökkentésekor a törvény a következő kifizetéseket írja elő: ez az úgynevezett végkielégítés, amelyet a havi átlagbér összegében számolnak. Viszont növelhető, ha a kollektív szerződésben ilyen záradék szerepel.
Ezenkívül a munkavállaló legfeljebb 2 hónapig tartó munkaviszonyra fenntartja a havi átlagkereset fenntartásának jogát. Bizonyos esetekben az átlagos havi bér 3 hónapig fizethető ki a munkavállalónak. Ez akkor történik, ha a helyi foglalkoztatási szolgálat ilyen döntést hoz. Ezen kifizetések megszerzéséhez a munkavállalónak az elbocsátást követő két héten belül magának kell jelentkeznie a munkaügyi szolgálathoz, és nem szabad más munkahelyen foglalkoztatnia.
Miután a vállalkozásnál kiderült, hogy hamarosan elbocsátások kezdődnek, a munkáltató köteles legalább két hónappal korábban értesíteni az alkalmazottait erről az eseményről, és a munkavállalóktól nyugtát venni, hogy erről értesítést kaptak. A munkavállalóknak nem kell előre eldönteniük az elbocsátás időpontját, és szabad akaratukból kell kilépniük. Ebben az esetben a korai elbocsátást írásban töltik ki, és a munkavállalót megilleti a havi átlagkereset nagyságának kifizetése abban az időszakban, amely a csökkentés napjáig fennmaradt.
Mindig érdemes emlékezni arra, hogy a munkaszerződés felmondása miatti elbocsátás soha nem tartozik jövedelemadóval. Ez a helyzet azokra az állampolgárokra is vonatkozik, akik előre kiszálltak a vállalkozásból, anélkül, hogy megvárták volna a csökkentés időpontját. A munkavállalóknak járó összes többi kifizetés általában általános jövedelemadó-köteles.
Ezenkívül a kifizetett végkielégítés összege magában foglalja a munkavállalók bérét a ténylegesen ledolgozott órákért és a fel nem használt nyaralás pénzét.
Az elbocsátással elbocsátott munkavállaló további jogai
A teljesen elbocsátott alkalmazott a teljes elszámolás napjától számított 30 naptári napon belül visszatérhet ebbe a vállalkozásba, és ideiglenes rokkantsági igazolás kifizetését követelheti a volt munkáltatótól. A törvény értelmében a volt munkáltató köteles a volt munkavállaló kérését a lehető leghamarabb kielégíteni.
