Abban az esetben, ha a munkavállalót elbocsátják a vállalkozástól a munkaügyi szolgálatnál való regisztrációkor, felkérheti őt, hogy töltse ki a szervezet igazolását a fizetésről. Bemutatja egy olyan formanyomtatványt, amelyben meg kell adni a szükséges információkat a munkavállalóról és az előző három havi munkabéréről.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a munkaügyi központ igazolásának formája;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - személyzeti dokumentumok;
- - a szervezet pecsétje;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a munkavállaló munkájának utolsó 12 hónapjának bérszámfejtése;
- - számológép.
Utasítás
1. lépés
Ha vállalatának van vállalati bélyegzője, tegye azt a tanúsítványűrlap bal felső sarkába. A jobb oldalon írja be a szervezet adófizetői azonosító számát a tanúsítvánnyal összhangban. Ezt a számot azért kell feltüntetni, hogy ne legyenek nézeteltérések az adófelügyelőséggel, mivel az ellenőrzés során képes lesz a munkavállaló pénzbeli pótlékának összegében pontatlanságokat felderíteni.
2. lépés
Az "Issued gr." Oszlopban adja meg annak az alkalmazottnak a személyes adatait, aki korábban a vállalatában dolgozott. Jelölje meg ennek az alkalmazottnak a vállalkozásában való alkalmazásának időtartamát a felvételi és elbocsátási rendelkezéseknek, valamint a munkakönyv bejegyzéseinek megfelelően. Ha a szakember részmunkaidős munkát kapott, jelölje meg azt az időszakot, amelyre a részmunkaidős hetet (napot) bevezették.
3. lépés
Határozza meg az alkalmazott havi átlagkeresetét. Ehhez összeadja a munkavállalónak az elmúlt 12 naptári hónapban fizetett készpénzes befizetéseket. Összegük magában foglalja a bónuszokat, a fizetést, a kiegészítő kifizetéseket. Ki kell zárni azokat a napokat, amikor a szakember fizetés nélküli szabadságot vett igénybe, kihagyott, vagy saját hibájából kimaradás miatt nem tudott dolgozni. A termelési naptár szerint osszuk el a kapott összeget az adott időszak munkanapjainak számával. Így kiszámítja a munkavállaló átlagos napi keresetét. Szorozzuk meg az adott hónapban ténylegesen ledolgozott napok számával. Írja be az eredményt a megfelelő mezőbe.
4. lépés
Ha a munkavállalónak olyan időszakai voltak az elmúlt 12 hónapban, amelyeket nem vettek figyelembe az átlagbér kiszámításában (saját költségén nyaralás, távollétek, a munkavállaló hibája miatt tétlen munkaidő, szülői szabadság, fizetés nélküli nevelési szabadság), jelölje be azokat a megfelelő bekezdés, megjelölve az okokat …
5. lépés
Igazolja a munkaügyi központ igazolását a főkönyvelő, a vállalkozás igazgatójának aláírásával (feltüntetve a beosztásukat, vezetéknevüket, kezdőbetűit), a cég pecsétjével. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a tanúsítványban megadott információkért a fent említett személyek felelősek. Ha nem tesznek eleget, akkor az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően büntethetők.
