Az érdekes megüresedett pozíciót kínáló vállalat HR osztályának látogatása a pályázó számára gyakran kudarccal végződik. Ez annak köszönhető, hogy maga a jelölt is rosszul készül fel erre az eseményre. A szokásos kérdésekre átgondolt válaszok jelentősen növelhetik az álláskeresési esélyeket. A figyelmeztetés a jelölt kérdőívének kitöltése iránt határozatlan időre meghosszabbítja az álláskeresést.
Utasítás
1. lépés
Először is tudnia kell, hogy még az ismereteinek vagy a munkatapasztalatainak összege sem lehet döntő, amikor eldöntené, hogy felveszünk-e vagy elutasítunk-e, hanem személyes sajátosságai, műveltségi szintje és kultúrája. Mindezt egy tapasztalt személyzeti tiszt könnyen kiszámíthatja, felületes pillantással a kitöltött kérdőívre. Ezért legyen nagyon óvatos. A legtöbb profil fél perc elolvasása után kerül a kukába.
2. lépés
Töltse ki a kérdőívet sorrendben, anélkül, hogy kihagyná a pontokat vagy megsértené az időrendet a legutóbbi bejegyzések listájában. Ez jelzi pontosságát. Légy óvatos. Írjon szigorúan a kérdésre adott válasz mezõiben. Ez a válaszok hiányzó pontjainak hiányával együtt pontokat ad Önnek, és tájékoztatja a személyzeti tisztviselőt szorgalmáról és elkötelezettségéről. Részletes, pontos és részletes kérdésekre adott válaszai arról árulkodnak, milyen kiváló képességekkel rendelkezik beosztott, nem pedig főnök pozíció betöltésére.
3. lépés
Ezenkívül különféle, látszólag jelentéktelennek tűnő kritériumok alapján értékelést kapnak az Ön jellemzőiről, például az elszigeteltségről vagy a társasági viszonyokról, a konfliktusokról és a kategorizáltságról, az IQ szintről és a tanulási képességről, a kulturális szintről. A HR menedzser megtalálja ezt a kérdések megválaszolásában, a kézírásában, sőt az Ön által kifejtett nyomásban is. Ezért érdemes előre megismerkedni a kérdések lehetséges jellemzőivel a személyzeti tisztek kommunikációs oldalain.
4. lépés
Természetesen nem szabad elhanyagolni a munkatapasztalat és az iskolai végzettség feltüntetését, amely a bejelentett munkakör betöltéséhez szükséges. Hangsúlyozzon rájuk a kérdőív kitöltésekor. Gondosan tanulmányozva, ezek hozzájárulhatnak a pozitív döntés meghozatalához.
5. lépés
És ami a legfontosabb, ne feledje, hogy a különböző pozíciók a jelöltek eltérő tulajdonságait igénylik. Valami, ami ideálisan jellemzi az eladó pozíciójának keresését (társasági viszonyok stb.), Nem biztos, hogy lehetővé teszi, hogy technikai munkakörbe kerüljön, ahol teljesen ellentétes tulajdonságokra van szükség.
