Hogyan Lehet Visszautasítani A Jelöltet

Tartalomjegyzék:

Hogyan Lehet Visszautasítani A Jelöltet
Hogyan Lehet Visszautasítani A Jelöltet

Videó: Hogyan Lehet Visszautasítani A Jelöltet

Videó: Hogyan Lehet Visszautasítani A Jelöltet
Videó: 🗑️ Facebook ismerősnek jelölés. Lista, visszavonás, elutasítás, törlés. 2024, Április
Anonim

Ha egy jelölt nem ment át az interjún, ez nem azt jelenti, hogy rossz szakember lenne. Csak annyit, hogy cégének különböző ismeretekkel és készségekkel rendelkező alkalmazottra van szüksége. Az alkalmatlan álláskereső udvarias elutasításának képessége elengedhetetlen minden HR-vezető számára.

Hogyan lehet visszautasítani a jelöltet
Hogyan lehet visszautasítani a jelöltet

Utasítás

1. lépés

Ha már az interjú során kiderült, hogy a pályázó nem alkalmas a megüresedett állás betöltésére, tájékoztassa erről. Ne mondja, hogy "hívunk" vagy "a döntés később születik". Legyen egyértelmű, hogy az illető nem alkalmas erre a pozícióra. Magyarázza el, hogy nem rendelkezik a szükséges ismeretekkel, például számítógépes programokkal vagy gyártási technikákkal. Tanácsolja neki, hogy próbálja ki magát egy kapcsolódó szakterületen.

2. lépés

Ha cége toborzó ügynökségeken keresztül keres alkalmazottakat, írja le a lehető legjobban azt az embert, akit üres állásban lát. Mondja el a vezetőnek az iskolai végzettséget, a munkatapasztalatot, az idegen nyelvek ismeretét és a vezetői engedély meglétét. Így elkerülhetővé válnak a megüresedésre abszolút alkalmatlan jelöltekkel történő interjúk. Ennek megfelelően nem kell visszautasítania azokat, akik nem mentek át az interjún.

3. lépés

Olyan helyzetben, amikor több jelölt felel meg az összes paraméternek, újra kell interjút készítenie. Szervezzen közös interjút az összes pályázóval. Kérje meg a speciális feladatok elvégzését. Aki jobban és gyorsabban megbirkózik, az megkapja a pozíciót. Az ülés után magyarázza el a többieknek, hogy nem alkalmasak az Ön számára, mert a másik jelölt sikeresebb volt. Ne féljen a negatív reakciókatól. Cégének joga van betöltetlen állást biztosítani a csúcsminőségű alkalmazottnak.

4. lépés

Néha nagy számú jelentkezővel kell megkérdeznie - egyszerre ötven vagy annál több embert. Ez általában meghallgatásokon vagy egy hipermarket-lánc eladók alkalmazásakor történik. Ebben az esetben, miután minden pályázóval beszélt, kérje meg azokat, akik alkalmasak maradni. Csak sorolja fel azok nevét, akik megfeleltek a teszten. Fejezze ki háláját mindenkinek az eltöltött időért, és kívánjon sikert további kereséseiben.

Ajánlott: