Manapság minden olyan vállalat, amely követi hírnevét, nagyon felelősségteljesen közelíti meg a személyzet kiválasztását. A személyzet helyes kiválasztása kihat az egész vállalat munkájára. A jelentkező ellenőrzése segít megismerni egy embert és a hozzáállását a jobb munkához, mert lehetetlen belenézni az ember gondolataiba, valódi céljai és vágyai gyökeresen eltérhetnek azoktól, amelyeket szeretnénk látni. Az álláskereső ellenőrzésének több szakaszból kell állnia.
Utasítás
1. lépés
Először kérdezze meg a jelöltet. Kérd meg, hogy beszéljen a múltjáról: iskolai évekről, szülőkről, korábbi munkahelyekről és a távozás okairól. Kérjen telefonszámokat a HR osztályokhoz a korábbi munkahelyeiről. Tegye fel neki minden kérdését.
2. lépés
Lépjen kapcsolatba az előző cég HR osztályával, amelynél a jelöltje dolgozott. Kérje meg őket, hogy beszéljenek korábbi alkalmazottjukról, és adják meg neki a szakmai leírást. Ha teljesebb képet szeretne kapni a munkavállaló szakmai tevékenységéről a régi munkahelyen, beszéljen közvetlen felettesével.
3. lépés
Egyetlen önmagát tisztelő cég sem alkalmaz büntetett előéletű személyt. Ha meg szeretné tudni, hogy a jelöltjét elítélték-e, nézze meg útlevelét a tizennyolcadik oldalon. De ne örülj, ha üresnek találod az oldalt. Lehet, hogy jelöltje megváltoztatta útlevelét, és ezt a meggyőződési jelet csak akkor helyezik el újra, ha az elítélt és letöltött büntetése a helyi rendőrkapitányságra kerül. Ezért küldjön egy kérést az Önt érdeklő információk iránt a helyi rendőrkapitányságra, és személyenként megkapja az összes adatot.
4. lépés
Ha elégedett az ajánlással, a korábbi munkával kapcsolatos visszajelzésekkel és a jelölt bűnügyi nyilvántartásával, hívja meg egy második interjúra tesztelés céljából. A pszichológiai tesztek elvégzéséhez tapasztalt igazolt pszichológusra, valamint igazolt pszichológiai tesztekre és technikákra lesz szükség. Ebből a jellemzőből adhat világos elképzelést az ember megbízhatóságáról, munkaképességéről, a cégéhez való csatlakozás rejtett motívumairól és még sok minden másról.
5. lépés
Ha egy állásra pályázó sikeresen teljesítette az összes tesztet, de még mindig nem biztos benne, ajánlja fel neki, hogy tegyen le egy hazugságvizsgálói tesztet: egy poligráfot. Képzetlen ember számára lehetetlen megtéveszteni ezt az eszközt, és minden kérdésére megbízható választ kap.
