Az elbocsátás kellemetlen eljárás. A munkavállaló önbecsülése csökken, és új munkahelyet kell keresni, a munkáltatónak pedig oka van attól tartani, hogy a sértett alkalmazott a munkaügyi felügyelethez fordul, és bebizonyítja, hogy jogellenesen bocsátották el. Ezzel gyakran szembesülnek azok a munkaadók, akik a munkavállalókat nem bocsátják el elbocsátások miatt. Ezért fontos a törvény betartása az alkalmazott elbocsátásakor.
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló elbocsátásának legegyszerűbb és leggyakoribb módja a vele való tárgyalás. Így abbahagyja saját kérésére vagy a felek megállapodása alapján, miután megkapta a számítást. Ha a munkavállaló tudja, hogy rosszul alkalmas erre a posztra, vagy nem tart túlzottan a munkánál, általában ez történik.
2. lépés
Valamivel nehezebb elbocsátani egy alkalmazottat a munkáltató kezdeményezésére, de nem a pártok csökkentésére. A törvény szerint a munkavállaló elbocsátásának fő okai a következők lehetnek:
1. a munkavállaló alkalmatlansága a nem megfelelő végzettsége miatt betöltött pozícióra, amelyet igazolni kell az igazolás eredményeivel.
2. a munkaügyi kötelességek ok nélküli teljesítésének ismételt elmulasztása, ha a munkavállalót fegyelmi szankcióval sújtják.
3. a munkaügyi kötelességek durva megszegése (részegség stb.).
A Munka Törvénykönyve más okokat is tartalmaz, ezek azonban általában elvétve fordulnak elő (például hamis okmányokat alkalmaz egy alkalmazott).
3. lépés
A rossz munkát végző munkavállaló jogszerű elbocsátásának fő módja, bár fegyelmezett, az alkalmazottak tanúsításának elvégzése az adott pozíció elégtelen képesítésének azonosítása érdekében. Valamennyi alkalmazott tanúsítvánnyal rendelkezik, kivéve a terhes nőket, a nyugdíjasokat, valamint azokat, akik kevesebb, mint egy évig dolgoztak a beosztásukban. A tanúsítás elvégzéséhez tanúsító bizottság jön létre, amely főszabály szerint a személyzeti szolgálat és a vállalat vezetésének munkatársaiból, valamint szükség esetén más szakemberekből, pszichológusokból stb. A tanúsítási rendszert, valamint az összes dokumentumot maga a cég fejleszti (általában a személyzeti osztály).
4. lépés
A tanúsítási eredmények alapján minden munkavállaló számára elkészítik a megfelelő dokumentumokat, amelyekben rögzítik a tanúsítási eredményeket. A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalókat a tanúsítás eredményeiről. Ha a munkáltató arra a következtetésre jut, hogy a munkavállaló nem elég képzett, akkor joga van elbocsátani, mivel korábban felajánlotta neki, hogy költözik abba a pozícióba, amelynek megfelelne.
5. lépés
Ami az alkalmazott felmondásának egyéb felsorolt okait illeti (például részegen megjelenik a munkahelyen), akkor ezt a tényt dokumentumoknak kell megerősíteniük. Ha részegen jelenik meg a munkahelyen, meg kell adnia az orvosi eredményeket ezt a tényt megerősítő vizsgálat.
