Az orosz munkajog szerint egy szervezet vezetőjének joga van egy vállalkozás felszámolásakor a munkavállalókkal kötött munkaszerződést idő előtt felmondani. A "felszámolás" kifejezés a szervezet gazdasági tevékenységének megszüntetését, a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából való kizárását jelenti. A munkaügyi felügyelőséggel kapcsolatos problémák elkerülése érdekében megfelelően el kell készítenie az elbocsátásra vonatkozó dokumentumokat.
Utasítás
1. lépés
Először a szervezet felszámolását külön bizottság (felszámolás) hozza meg. Ne feledje, hogy egy vállalat felszámolásakor joga van kivétel nélkül minden alkalmazottat elbocsátani.
2. lépés
A döntés meghozatala után értesítse az összes alkalmazottat a szervezet megszüntetéséről. Felhívjuk figyelmét, hogy az értesítést írásban, két hónappal az elbocsátás előtt teszik meg. Tartalma a következő lehet: "LLC" Vostok ", amelyet Ivanov Ivanovics főigazgató képvisel, a Charta alapján és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81., 178. és 180. cikke alapján irányítja, tájékoztatja Pavlov Pavel Pavlovich mérnököt további felmondás a felszámoló szervezetekkel kapcsolatban ". Továbbá az értesítést magának a munkavállalónak kell aláírnia.
3. lépés
Kiadhat egy kollektív értesítést is, amelyben mindenkinek alá kell írnia és dátumoznia kell a neve előtt.
4. lépés
Ezután értesítenie kell a munkaügyi központot is, bármilyen formában levél készítésével. Felhívjuk figyelmét, hogy azt két példányban kell elkészíteni, amelyek közül az egyik a munkaügyi központban marad, a másik pedig ennek a hatóságnak a jelölésével lesz Önnel. Ha több mint 15 embert bocsát el, akkor három hónappal a szerződések felmondása előtt küldjön levelet az állami szervnek.
5. lépés
Két hónap után megtörténik az elbocsátási eljárás. Ki kell fizetnie az alkalmazottnak a felmondás időpontja előtt megszerzett munkabért. Számolja ki és fizesse ki a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést is. A Munka Törvénykönyve 178. cikke szerint a munkavállalónak végkielégítést is fizetnie kell, amely megegyezik a havi átlagbérrel. Felhívjuk figyelmét, hogy ezt a juttatást is ki kell fizetnie mindaddig, amíg a munkavállalója alkalmazandó, de ez nem haladhatja meg a 2 hónapot.
6. lépés
Számolja ki a munkavállalót a munka utolsó napján. A munkaszerződés felmondásának és a munkafüzetnek a Munka Törvénykönyvének 81. cikkére kell hivatkoznia.
