A személyzet felmérésének és a vállalkozás alkalmazottjának alkalmasságának meghatározása az egyik fő formája az új munkakörre a képesítés. Ennek az eseménynek a rendszeressége szervezetenként változó. Általános szabály, hogy a vezetőség évente egyszer megszervezi ezt a fontos eljárást. Alapja a szervezet jellemzőit figyelembe vevő, de egyértelmű jogalapú, jogszabályokban rögzített szabványok.
Utasítás
1. lépés
Az igazolás az egyetlen értékelési technika, amely lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy szervezeti következtetéseket vonjon le egy adott személyről: távozzon az előző pozícióból, leminősítse, emelje vagy kirúgja. Ne feledje, hogy az igazolásnak nem kell irányulnia a "büntető" funkció felé bármely szempont: a fő céleljárások - a munkavállalók hatékonyabb teljesítményre és jobb eredmények elérésére való ösztönzése. A tanúsítás célja, hogy feltárja az alkalmazottak szakmai növekedésének tartalékait és tovább segítse e potenciál megvalósítását.
2. lépés
Az igazolást (vagy tanúsítást) a szövetségi törvények és elsősorban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Ez azt jelenti, hogy az igazoló bizottság következtetései és következtetései jogi erővel bírnak. A tanúsításra való felkészülés a fő dokumentum - a Megrendelés és ezen felül a Hitelesítésről szóló Rendelet (annak a Mellékletnek kell lennie) megírásával kezdődik. Más nevek is elfogadhatóak a Rend - rendelet, az igazolásról szóló határozat, a végzés szó helyett.
3. lépés
Az igazolási rendelet akkor kerül elfogadásra, ha az igazolást egy vállalkozás alkalmazottaira vagy ugyanazon szervezeti rendszerben dolgozó alkalmazottakra vonatkozóan hajtják végre. Van tárcaközi igazolás, harmadik fél igazolása (független). Az igazolási bizottság speciális feladatokkal és egyéb nevekkel rendelkezhet: Szakértői Bizottság (szakértői véleményeket ad), Igazolási Központ, Minősítő Bizottság (képesítéseket oszt ki). De ezeknek a testületeknek egyikét sem egy egyéni vállalkozó, sem egyéni vállalkozó nem képviselheti.
4. lépés
Az igazolási bizottság tagjainak száma a produkció sajátosságaitól függően eltérő lehet. Független tanúsítás lebonyolításakor a bizottságnak legalább három emberből kell állnia (az "SDA-13-2009. Számú személyi állomány tanúsítására (tanúsítására) vonatkozó követelmények a független testületek számára" szerint). A köztisztviselők esetében a sáv magasabb - legalább négy szakértő.
5. lépés
A tanúsító bizottságnak állandó jelleggel kell eljárnia: ez a nemzetközi és az orosz szabványoknak való megfelelés jele. Az igazolásról szóló rendeletnek szükségszerűen tartalmaznia kell információkat: ki végzi az igazolást; hogyan alakul a vállalkozás tanúsítási bizottsága; mely személyek kategóriái vonatkoznak tanúsításra és melyek nem; hogyan hozza meg a bizottság a döntéseket és hogyan hajtja végre azokat. Hivatkozni kell a vállalkozás dokumentumaira: oklevelekre, munkaügyi és kollektív szerződésekre, szervezeti normákra, munkaköri leírásokra, belső munkaügyi előírásokra és más helyi előírásokra.
6. lépés
A bizottság számára a legfontosabb, hogy megfelelően értékelje az igazolt személy munkáját. Ehhez a bizottság tagjainak adatokat kell küldeni minden egyes személyről: a személyzeti szolgálat személyes adatait az oktatásról, képesítésekről, munkatapasztalatokról és a szakmai tevékenység egyéb fontos tényeiről; a közvetlen felettes visszahívása. Fontosak az interjúk, a vizsgáztatási feladatok, a versenytesztek, a tesztek, a kollégák és az ügyfelek felméréseinek adatai a tanúsított személy munkájáról (interjúk és kérdőívek formájában végzik). A termékek minőségének értékelése, a munka közvetlen megfigyelésének eredményein alapuló következtetések (beleértve a titkosakat is - mint például a rejtélyvásárlás a szolgáltató iparban).
7. lépés
A tanúsítási eredményeket a jegyzőkönyv rögzíti.
