Az alkalmazottak képesítése a munkavállalók szakmai ismereteinek, készségeinek és képességeinek, üzleti tulajdonságainak tesztelésének módja, a munkavállaló pozícióra való alkalmasságának felmérésének egyik formája. A személyi állomány minősítését törvény szabályozza, amelyet ennek során figyelembe kell venni.
Szükséges
- - rendelet és rendelet a tanúsításról;
- - igazoló jutalék;
- - a tanúsítás elvégzésének eljárása.
Utasítás
1. lépés
A munkavállalók képesítésének előkészítésének kezdetén rendeletet, rendeletet vagy rendeletet kell kiadni annak magatartásáról.
2. lépés
E dokumentum mellékleteként ki kell dolgozni a tanúsításról szóló rendeletet, amely leírja a tanúsítási bizottság megalakításának eljárását, a tanúsítás tárgyát képező személyek kategóriáit, az alkalmazottakkal szemben támasztott követelményeket, a a tanúsítási bizottság.
3. lépés
Nagyon fontos, hogy a szervezet rendelkezzen helyi szabályozási aktussal, amely meghatározza az igazolt alkalmazottakra vonatkozó követelményeket. Ezek lehetnek belső munkaügyi előírások, munkaköri leírások, munkaszerződések stb.
4. lépés
Továbbá igazolási bizottságot kell létrehozni. A munka törvénykönyvével összhangban, ha az elbocsátásról az igazoláson születnek döntések annak eredményei alapján, a szakszervezeti szervezet képviselőjét be kell vonni a bizottságba. Ha egy ilyen szervezet. Nincs a jogszabályoknak megfelelően bejegyzett szervezet, ezért a tanúsítás eredményei alapján elbocsátás lehetetlen. Az igazolási bizottság tagjainak független tanúsításon kell átesniük, mivel ugyanaz a testület nem igazolhatja őket.
5. lépés
Meg kell határozni a tanúsítás átadásának eljárását. A bizottságnak elemeznie kell az igazolt személy munkáját. Ezt meg lehet tenni az elvégzett munka minőségének ellenőrzésével, titkos megfigyeléssel, kollégák megkérdezésével, interjúkkal, versenyteszteléssel. Általános szabály, hogy egyszerre több lehetőséget használnak.
6. lépés
A tanúsítás után az eredményeket bejegyzik a jegyzőkönyvbe és egyéb dokumentumokba, amelyek végrehajtásáról a tanúsítási rendelet rendelkezik. A jegyzőkönyvben részletesen meg kell határozni az egyes munkavállalók szavazásának eredményét. Az eredményeket az igazolási bizottság minden tagja aláírja.
