Ha nem adnak szabadságot, akkor a munkavállalónak tárgyalnia kell a munkáltatóval, emlékeztetnie rá jogait, felelősségét a megsértésükért. Ha ez a módszer nem működik, akkor panasszal fordulnia kell a felügyeleti hatóságokhoz.
Bármely alkalmazottnak joga van éves szabadságot biztosítani, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke állapít meg. Egyes vezetők megsértik ezt a szabályt azzal, hogy nem hajlandók munkavállalókat nyaralni, még akkor sem, ha a megfelelő ütemtervben meghatározott időszak van. Az ilyen magatartás az alkotmányos és a munkajogok durva megsértését jelenti, de nem szabad azonnal kapcsolatba lépnie a felügyeleti, bűnüldöző szervekkel, mivel a probléma gyakran kiküszöbölhető a munkáltatóval folytatott tárgyalásokon. Általános szabály, hogy a vezetőnek objektív okai vannak az éves szabadság megadásának megtagadására is, de nem számít olyan alkalmazottra, aki tisztában van a saját jogaival.
A nyaralási jogosultságok helyes felhasználása
Minden munkavállaló számára fontos tudni, hogy az első munkaévben bármely munkáltatónak joga van teljes éves szabadságot igénybe venni hat hónap munka után, majd ezt követően - minden évben. Konkrét időszakokat a nyaralási ütemterv állapít meg, és a megadott dokumentum kötelező a munkavállaló, a munkáltató számára. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke tartalmazza. Ha a munkáltató nem hajlandó megfelelően teljesíteni a meghatározott kötelezettséget, nem válaszol a munkavállaló kéréseire, akkor a tárgyalások során meg kell említeni az adminisztratív felelősségre vonás lehetőségét, amely után még szabadságot kell adni. Különösen egy szervezet büntethető az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. Cikkével összhangban (30-50 ezer rubel bírság).
Mit tegyünk a vezető reakciójának hiányában
Ha a munkáltató tárgyalások után nem járul hozzá törvényes szabadság megadásához, panaszt kell tenni a felügyeleti hatóságoknál. A munkaügyi felügyelőség és az ügyészség ilyen szervként jár el. Ugyanakkor egy adott munkavállaló fellebbezése később negatív reakciót vonhat maga után a munkáltató részéről. Ezért intézkedéseket kell hozni a kérelmezőre gyakorolt negatív következmények kizárására. Az anonim panaszokat ezek a hatóságok nem fogadják el, de az alkalmazott kérheti, hogy ne azonosítsák. A panasz benyújtása után a társaság ellenőrzése megtörténik, a szabadságolási ütemtervnek megfelelően megállapított jogsértések kiküszöbölésre kerülnek, és a munkáltatót a törvény szerint felelősségre vonják.
