A vállalkozás minden alkalmazottja éves fizetett alapszabadságra jogosult a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően. De vannak olyan előre nem látható helyzetek, amikor a már nyaralni ment munkavállalót vissza kell hívni belőle. Ebben az esetben elég, ha beleegyezést kérünk tőle és dokumentáljuk a felülvizsgálatot.
Szükséges
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szabadságáról visszahívott alkalmazott dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje.
Utasítás
1. lépés
Ha van oka visszahívni egy alkalmazottat a nyaralásból, erről értesítenie kell őt, és fel kell kérnie, hogy korán távozzon. A munkavállaló írásban, aláírással és dátummal fejezi ki beleegyezését a korai szabadságról való kilépéshez.
2. lépés
A strukturális egység vezetőjének emlékeztetőt kell írnia a társaság első személyének, amelyben fel kell tüntetni a szabadságról visszahívott munkavállaló vezetéknevét, nevét, védőszavát, a betöltött tisztséget és a szabadságának naptári napjainak számát. A dokumentumban tüntesse fel a visszavonás okát, amelynek érvényesnek kell lennie. A jegyzetet alá kell írni, meg kell jelölni a munkavállaló helyzetét, be kell írni az írás dátumát.
3. lépés
A társaság igazgatójának el kell döntenie a visszavonásról és a megrendelés kiadásáról, amelyhez személyi számot és dátumot rendelnek. A vállalkozás teljes nevét az alapító okmányoknak megfelelően írja be a dokumentumba. A megrendelés tartalma tartalmaz linket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikkéhez, és meg van írva, hogy milyen időponttól és melyik alkalmazottat hívják vissza a nyaralásból. A munkavállalónak meg kell adni a jogot, hogy a folyó naptári év bármikor választhasson szabadságot, és ezt tükröznie kell a dokumentumban.
4. lépés
A törvény szerint a szakember a fel nem használt nyaralási napokért kifizetett pénzt visszaküldi a szervezet pénztárába, amelyet a megrendelésben fel kell tüntetni. A cég vezetője aláírja a dokumentumot, feltüntetve vezetéknevét, kezdőbetűit, beosztását, a vállalkozás pecsétjével igazolja. A megrendelés elolvasása után az alkalmazott azt írja, hogy egyetért a nyaralásból való kivonással, és kéri, hogy biztosítsa a hátralévő szabadságnapokat egy bizonyos időponttól számítva.
5. lépés
A személyzeti tisztviselők a visszahívott szakember nyaralásakor lépnek be a nyaralási menetrend változásaiba, és a munkavállaló személyi igazolványának 7. szakaszában megjelölik azt a munkaidőt, amelyre a szabadságot megadták, annak naptári napjainak számát, időtartamát és a szabadság alapját. megadva azt. A szervezet könyvelői viszont újraszámítják a személyi jövedelemadót, és megfordítják a szabadságköltség felhalmozódását abban a hónapban, amikor a munkavállalót visszahívták.
