Minden munkáltató szabadságot biztosít a munkavállalóknak, amelyet a munkaügyi jogszabályok szabályoznak. Ha egy szakembert meg kell hívni a jól megérdemelt pihenésből, be kell szereznie az írásbeli beleegyezését, majd utasítást kell kiadnia a személyzetről. A fennmaradó napokat egy másik időszakra viszik át.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - munkaügyi jogszabályok;
- - vakáció menetrend;
- - feljegyzés formája;
- - Űrlapok személyzet megrendelésére.
Utasítás
1. lépés
Amikor olyan helyzet áll elő, amely abban áll, hogy a jelenleg munkahelyén nyaraló alkalmazottra van szükség, figyelmeztetnie kell, hogy a tervek szerint visszahívják az esedékes szabadságról. Ez megtehető telefonhívás vagy e-mail útján. Csak először győződjön meg arról, hogy a szakember a lakóhelyén van, és nem egy másik országban nyaral. Egyébként a visszavonás egyszerűen nem lehetséges.
2. lépés
A nyaralásból történő visszahívással való egyeztetés esetén a közvetlen felettes (annak az osztályvezetőnek, ahol az alkalmazott dolgozik) feljegyzést (szolgálatot) készít. A dokumentum a cég igazgatójának szól. A feljegyzés megnevezi azt az okot, amely miatt szakembert kell munkába hívni. Amikor az alkalmazott beleegyezik abba, hogy kivonják a nyaralásból, az igazgató vízumot helyez el, amely tartalmazza a vállalat vezetőjének nyugtáját.
3. lépés
Készítsen megrendelést. A megrendelés "fejébe" írja be a vállalkozás nevét, a helyét. Dátum, megrendelés számozása. Az érdemi részben tüntesse fel azt az időpontot, amelytől kezdve a munkavállalónak meg kell kezdenie feladatait. Igazolja a megrendelést az egyetlen végrehajtó testület, vagyis az igazgató aláírásával. A nyaralásból visszahívott alkalmazottat ismerje meg átvétel ellenében az adminisztratív okirattal. Felhívjuk figyelmét, hogy az alkalmazott valami ilyesmit jelez: "Egyetértek a nyaralás 5 napos visszahívásával."
4. lépés
Mivel kiderült, hogy a szakember nem pihentette ki az előírt vakációs napokat, a többit más időpontra lehet halasztani. Erre külön megrendelést készítenek. A dokumentum feltünteti az átadás időpontját. Mutassa be a megrendelést az alkalmazottnak, kérje meg, írja meg, hogy vállalja, hogy ezeket a nyaralási napokat más időpontra halasztja. Igazolja a megrendelést a vállalat vezetőjének aláírásával.
5. lépés
Csatolja a fenti parancsokat a szabadság megadására vonatkozó végzéshez. Azokra a napokra felhalmozódott pénzösszeget, amelyeket az alkalmazott nem sétált el, a szakember visszaküldi a társaság pénztárába. Jegyezzen fel a vakáció menetrendjére. Azokra a napokra, amikor a munkavállalónak ténylegesen szabadságon kellene lennie, de valójában a munkaszerződésben foglalt feladatait látta el, tegye az "I" -t, ami a szakember számára munkanapot jelent.
