Előfordul, hogy a szervezetben vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló jelenléte egyszerűen szükséges. De ha nyaral? Mit tegyünk akkor? A Munka Törvénykönyve szerint lehetőség van egy alkalmazott visszahívására az előírt pihenőidőből.
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló hívásához beleegyezése szükséges. Az erőltetett hívás törvénytelen. A vállalkozás vezetőjének emlékeztetőt kell készítenie, amelyben meg kell jelölnie a visszavonás okait. Nem szükséges elkészíteni ezt a dokumentumot, de az adóhatósággal kapcsolatos problémák elkerülése érdekében jobb elkészíteni. Ennek a dokumentumnak a szövege valami ilyesmi: „(Az ok megadásával) arra kérjük Önt, hogy szakítsa meg éves szabadságát (időszak) -tól. Ha elfogadja ezt a véleményt, a nyaralás fel nem használt részét az Ön számára megfelelő időben juttatjuk el Önhöz."
2. lépés
Ezt követően az alkalmazott, ha kívánja, beleegyező nyilatkozatot írhat. Szövege valami ilyesmi: "Egyetértek az éves fizetett szabadság elhagyásával a szabadság fel nem használt részének megadásának feltételeivel."
3. lépés
A fenti dokumentumok alapján a szervezet vezetője megrendelést készít, amelynek tartalmaznia kell a visszahívás okáról szóló információkat, valamint meg kell erősítenie a munkavállaló azon képességét, hogy a hátralévő nyaralási napokat bármikor felhasználhatja. A megrendelést a vezető írja alá, és a munkavállalót visszahívják a vakációról.
4. lépés
Kötelező a visszahívással kapcsolatos információkat is beírni a munkavállaló személyi igazolványába, ahol a 8. szakaszban meg kell jelölni a vakációs időszakot, a naptári napok típusát és számát.
5. lépés
Ezután a szervezet könyvelőjének módosítania kell a nyaralási ütemtervet (T-7. Forma), és a megrendelés alapján újraszámítást kell végrehajtania. A szabadságért korábban kifizetett összegeket a munkavállalónak vissza kell juttatnia a vállalkozás pénztárába. Ezeknek az összegeknek a bérek javára történő ellentételezése törvénytelen, mivel erről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik. Attól a naptól kezdve, amikor a munkavállaló elmegy dolgozni, a béreket ki kell számítani.
