A távollét miatt történő elbocsátás minden alkalmazott számára nagyon kellemetlen esemény. Ha nem megy dolgozni, annak valóban objektív okai lehetnek. Nézzünk meg néhány példát ebben az ügyben.
Az első példa: nem megy dolgozni a munkavállaló által a bíróság által kiszabott adminisztratív letartóztatás kapcsán. Tekintettel arra, hogy az ilyen büntetés kiszabásának okai nem kapcsolódnak a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyhoz, a letartóztatás teljesítése a munka hiányának érvényes okának tekinthető. A bíróságok arra a következtetésre jutottak, hogy ebben az esetben a munkából való távolmaradás nem jár a munkaköri feladatok ellátása alóli kijátszással.
Második példa: egy alkalmazott nem azért jött el dolgozni, mert donorként vért adott. A törvény valóban további pihenőnapot ír elő vér és annak összetevőinek adományozása után. Ugyanakkor egy naptári napról van szó, vagyis egy napról. Ezért, ha a munkavállaló műszakjának vége másnapra esik, a teljes műszak alatt a munkából való távolmaradása hiányzásnak minősül. A bíróságok szerint a pihenőnapot a munkarendre való hivatkozás nélkül adják meg. Sőt, ezt a napot azonnal fel kell használni a véradás után, később már nem lehet felhasználni.
Harmadik példa: egy részmunkaidős munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, mert üzleti úton volt a megállapított munkahelyre. Mivel a részmunkaidős állás a fő munkától való szabadidejükben végzett munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke), az ilyen üzleti út objektív és megalapozott oka a munkából való távolmaradásnak.
Negyedik példa: az alkalmazott nem volt a munkahelyén baleset tényének kivizsgálása miatt. Figyelembe véve, hogy az ő felelőssége magyarázatot adni egy olyan balesetről, amelyben az alkalmazott részese lett, a távollét miatt elbocsátás ebben a helyzetben törvénytelen lesz.
